人老了 学习新事物能力变差
有些老人连基本的电脑操作都有问题
老了记忆力也会变差
决策也变保守
可是台湾的职场常态是越老薪水跟阶级也随之越高
就算年轻有冲劲的年轻人能力已经超越某些不求上进的老人了
却碍于职场伦理还是要听命老人 帮老人抬轿让老人凹
如果台湾职场学习美国职业运动 以实力为导向
老了打不动了
就算年轻时叱吒一时的球星
老了一样拿老将低薪 (比如nba的VC PP)
跟不上业界水准的老将更是直接被汰除 没约可签
如果台湾的职场学习美国职业运动的模式
台湾能更进步吗

可以,先拿薪水来谈,屁话谁都会讲

照你这个模式 全台湾体质不良的中小企业惯老板得先跳楼

可是我看很多几乎是年轻人做不到三个月就闪人，还摆烂摊子

年资老的人是经验赢过年轻人，但也只有经验而已

照这模式，惯老板们可请不起刚毕业的新肝

未做先猜 会 动摇国本

快去开一家，保证拿诺贝尔奖

台湾也是实力导向啦 佬骸可是骨头够软屁股够翘呢

你这样会得罪一狗票人