大家好 小弟有问题想请教大家
我有个好朋友任职于小于10人内的小公司
这几年 公司获利年年衰退 尤其今年 获利还不到去年一半~
有耳闻老板可能会收掉 但老板也都不明说~
只是最近公司有找几个人去谈 工作的性质大调动~
原本国内的业务 改要出差去大陆 原本内勤的行政 改要接业务工作~
同事间人心惶惶 因为如果说no 老板可能就会以不适合为由 叫你自己提离职~
但是工作性质改变 又不一定做得来 甚至突然去国外出差几个月~
朋友是说 如果老板想收掉 那就资遣费付一付 大家也是好聚好散~
但是突然这么大的改变 还真是让人疑惑 这样是老板想不付资遣费的征兆吗?!
我是跟他说 你就撑到老板叫你走 再笨也不要自己提离职这样~
不晓得大家觉得呢?!

干就逼人自愿离职啊 垃圾老板

任意调动职务内容可拒绝,然后领资遣费

劳工可拒绝职务调动，资方认为不适任需资遣

去看看劳基法啦，调动五原则，老板没有符合调动五原则不能调动员工[

上下班有没有出勤纪录？有没有高薪低报？有没有劳健保？加班费有没有正常给反正就先挑几项可疑的先检举啊让劳检员多跑几次你们公司，老板怕到就不会不敢给。先声夺人懂不懂？

楼上正解，先去调阅资料，有自然人凭证的话，网络皆可查询

上面这些作法对老板不想关掉公司的才有用,对老板已经想关公司的状况,建议先跑先赢,呛明不接受调职,直接资遣

不得任意调度更改职务内容 老板违法在先

我看到的是老板努力想改变现况