非刻意针对。我认为你还有动机去冲，因此给些不同声音，以及建议作法。
希望未来有机会当主管的人都研究一下。
: 推 willy1103: 我自己拉两个4大工硕的同学进来都没有这个问题 09/16 15:37
: → willy1103: 一直以来公司经理级以上的人都是可以入股的 09/16 15:38
: → willy1103: 老一辈退休的经理在我收购之前一年分红都可以快100 09/16 15:39
: → willy1103: 我想这对于中等的人才都已经是非常不错的待遇了 09/16 15:40
或许在你的"产业"这样是不错的薪资水准，但是受薪者可以考虑不同的产业
四大工硕去竹科轮班的薪水+分红可以到多少，不知道你有没有打听过?
记得对你的同学好一点！
*.传产老一辈最大的困境在于，用自己产业的视野来看新鲜人。
或许你觉得已经给得很大的诚意，但是，对不起，厉害的新鲜人选择就是比较多。
*.要嘛就是出高薪抢人
*.如果抢不到人才，就只能选择把手上的牌(二本)用到最好。
: → willy1103: 在没拿出成绩前就先问好处,我想这只是鲁蛇的借口罢了 09/16 15:41
: → willy1103: 上头的人领多少,过得如何,也都很明显了 09/16 15:42
这里也有盲点：你知道的不等于员工知道的。
1. 你知道经理可以领到高薪，员工知道吗? 求职者知道吗?
不知道就不会有动机。
2. 要多久可以升到经理? 十年? 那我去轮班是不是两年薪水就依样高了?
有冲劲的人想的是：
反正都是领薪水，那我当然选薪水高的那边。
选传产我会不会蹲了数年之后，升上厂长，一个月才领八万?
那我用同样拼的程度，是不是在别的地方我会更好?
* 要吸引人才，就把薪资范围放出来，规则公开，像金融业MA的玩法。
这样，才有机会吸引到你心目中的人才。
: → willy1103: 从SOP的结果来看,如果真的天纵英才,我户头应该是+200 09/16 15:43
: → willy1103: 如果享受老板的权与利不得抱怨,那你进来公司签约也是 09/16 15:45
: → willy1103: 尽力做做得好本来就是应该,只出70分喊加薪根本不合理 09/16 15:46
老板跟受薪者最大的差别是
1.老板的超额收入是依努力程度决定的；受薪者的是超额收入(奖金)是老板决定的
2.老板的超额收入没有上限；受薪者的超额上限很少听说超过本薪2倍以上
光是这两点差别，就不能要求受薪者跟你用一样的思维考量。
*.身为老板，想想如何激发员工动力才是正途。
抱怨员工烂可以纾压，但不会让问题解决。千万不要变成那种只会抱怨老屁股。
: 推 willy1103: 当然面试一定有问题,因为不是我负责的,不过我对一本以 09/16 15:48
: → willy1103: 下的人其实也没什么兴趣就是了 09/16 15:49
这边很危险。没有高薪，要抢一本，很拼。
如果连二本也不想用，那就是自己做到死。
*.该想想如何抢到一本同等级的人才。 同时，要如何用手上的二本去达成目的
分享个早年案例。台企去美国打拼，即使给高薪，白人都不愿意到黄种人公司上班。
后来认清现实，用高薪请非白人的顶尖好手(非裔、西班牙裔等)。
这些顶尖好手因为也挤不进白人的大公司高层，因此一拍即合(加上薪资也不错)。
如果当年这台企没有认清这个事实："我就是没办法请到中阶以上的白人来公司"
他就不可能跨过这个门槛。