: 推 willy1103: 可是一个人整天嚷着要成就些什么,却没比其他人努力 09/15 21:53
: → willy1103: 这不是很矛盾吗? 09/15 21:54
: → willy1103: 如果只是价值观不同,那就不会说自己要有一番事业了吧 09/15 21:54
: → willy1103: 再者,不是很差,而是明明能做到90,为何只因为安逸懒惰 09/15 21:55
: → willy1103: 而把自己降低到70,却还沾沾自喜? 我替他们觉得可惜 09/15 21:56
这真的是惯老板思维，而且可以预期员工素质会越来越差。想想下面的问题：
1.为什么公司只招得到(或是只留下)这种人?
不如反过来说，那么积极向上有点成就的，凭什么要待在你这里?
钱多?气氛好?未来有发展性?他是合伙人?还是太年轻呆呆地被耍了?
加班费也不给，推论做再好也不会加薪，升主管CP值也大概也很低
真的练到那么能打，又很积极，早就把自己卖给更值得的地方了，哪会留下。
日子一久，当然都剩另外一种的。
2.做到70分或100分?对员工的差在哪?
很遗憾的，多数情况就是"能者过劳"环境造就大家能混就混。
你给予做好跟做不好的人有实质上的待遇差别吗?
还是惯老板作法，能被凹的就多凹一点，凹不动的懒得管?
我即使事情不小心做到90分，也一样只会拿60分出来，除非我认定对方值得我
拿出90分，不然做得好只是换来更多工作而已。
3.老板/负责人和员工不同点在哪?
您既然做老板了，不论成败盈亏就是100%盖括承受，这是最基本的责任，
包含用人，请别拿出来抱屈，因为那又是惯老板特征之一。
拿老板的权与利，又抱怨责任和工时比员工重，这跟文中只有一张嘴的员工差在哪?
4.员工不按照SOP来，错的是员工还是SOP?
SOP常常会过时、没有修订、或根本就是编来给ISO稽核用的，
按照SOP，step by step，就能上手的工作，我真的没看过。