这篇文让我想起来，之前面试中部某知名脚踏车总部工程师，那时候我刚毕业，开年薪X
，对方口头offer将薪资切成月薪、红利、签约金，虽然月薪超级低（我真的没被开过这
个价），但红利跟签约金加起来也不少（将近占了年薪的一半），本来想说至少年薪可以
，
也可以回台湾工作，就这样定了，但当纸本offer拿到的时候，我发现签约金每年都少了
十万，我问人资，人资说他同事搞错了，但隔天人资跟我说总裁说就是这个价钱，没有错
。
当然最后我没有去这间公司工作，因为底薪低加这样一砍年薪就比其他公司低啦，根本亏
到爆，不过也害我推掉其他较早拿到offer的公司。
※ 引述《buringflower (阿雷顾)》之铭言：
: 前两周透过104投履历，接到某台湾化妆品牌专案经理面试邀请，
: 第一关就和营运长面谈，除了工作经历、能力和职务内容外，也清楚的表达了期望薪资
为
: 营运长当下没有表示有任何问题，甚至直接表示会进下一关和HR面谈。
: 一周后收到二面邀请，一开始是和未来的伙伴面谈，让我能更具体了解工作内容，该人
员
: 人事经理完整的介绍了公司制度福利，也表示觉得我提出的期待薪资很ok，他会尽快请
另
: 到这里一切都很顺利，本周三仍没有消息，我便发信询问进度，只得到：正在进行后续
人
: 心里一直觉得不是很踏实，今天去电询问状况，由接电话的另一位人事说会帮忙确认结
果
: 营运长觉得妳资历不够，希望先以妳目前的薪资录用妳。
: 如果觉得我提出的期望待遇高过资历，为何第一关没有提出，甚至顺利进入第二关，人
事
: 总之，今天收到的回复也让我思考这公司的可去性，只能说口头offer 的变量实在太多
，
: