原文吃光...
来吧，分享一下人力资源管理顾问公司怎么做的吧
我的前职是在某人力派遣/管理顾问公司（先略）
Ps 这家北、中、南、高都曾经有办公室也好分公司也好...不过目前大概剩下台北、高雄
（派遣案场）
首先，
这家公司会有一组职称超级大的业务，其实就是总经理、副总经理（颇吓人の......
延揽了不少公司的“劳资顾问”工作
哇靠，我一开始进去的时候想法是劳基法就劳基法还有顾问@@，后来这一年来，我完全明
白也不想继续浪费生命了。
1. 劳动检查有现场检查/到劳检处说明：
嗯，没错，现场访视也是会先通知资方什么时候访谈员工，又或者在检查过程中随机拨打
电话给员工，但你真的以为随机吗？其实这些都是资方按捺好的一群人...我是不知道年
终会不会多几分钱咯......
2.关于出勤卡两三事：
超时了怎么办？叫来威胁利诱你是留下来做私事的
加班费怎么办？事后补签愿意换补休啊......但等等依法应该是事先要跟员工协商签署才对
吧......
好了要来讲最重要的一例一休了
服务业连六连七比比皆是，怎么办？
Excel重做出勤纪录，叫来签名。被一对一约谈了，会妥协为了保有工作的占大多数。
连六、七、国定假日怎么办？
来来来，你们瞬间被外包给另一家公司（通常就是所谓的管理顾问公司，或是跟公司名称
同名的xx人资..）如此你第六、七、国定假日不但没有加班费、更不可能有双倍薪资了..
.
我绝对不会说某coxxbux 冷饮公司就是这家公司策略出来的 详情可以查查前阵子的新闻
喔对了 高雄x联物流厂也有这家公司的份啦～
忽然想到关于半年特休这件事
你们知道吗 这些管理顾问公司怎么玩的？
很简单，五个月又几天开始帮你转换投保单位
什么不多，名下的空头公司数十家...
真的可以写一段派遣公司现形记了...
想到再补充吧......