认真回一下。
1. 身为负责人，要扛最后责任，责无旁贷。这点先拍拍手。
2. 认清事实很重要。面对问题才能处理问题。
是年轻人很差? 还是 我识人不清，找进来的年轻人很差?
为什么年轻人不努力? 还是努力的年轻人不在我这里?
如果想要很努力的年轻人，要怎样才能找到这样的人? 而我留不留得住?
3. 层级不同，眼界就会不同。 要有雅量去接受每个人不同的价值观。
如果遇到志同道合，或者肯努力的新鲜人，好好栽培。(栽培完记得加薪留人)
4. 真的遇到很努力、也不要求加薪的员工。记得想想，为什么他要这么拼??
听过很多以为挖到宝的老板，后来被员工跳出去成立公司打对台。
5. 员工很差，频频犯错。
该惩处、该开除的就执行。知道一颗未爆弹在身边还不处理，这也是主管失职。
后果就是自行承担。
※ 引述《willy1103 (华裔台湾人)》之铭言：
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之铭言：
: : 最近老板叫我带新同事 28岁国立硕士毕业有3年工作经验的年轻人
: : 学经历看起来很好也是个年轻人 结果早上交代他任务大概讲一下
: : 然后我说这应该很简单吧 你2小时应该就用好了 结果下午2点我问他好了吗
: : 结果他竟然不知道怎么用 有没有这么扯 这很简单的东西都不会 还国立硕士毕业哩
: : 真的是欠人电 我就说算了 这很简单的东西你到底在干嘛阿 我就拿回来做1小时就做好了
: : 现在年轻人怎么了@@? 这应该很简单啊
: 我觉得比起一张白纸,有些年轻人的心态才是困扰的点
: 不聪明没经验可以教,心态积极正确,肯卖命吃苦很快就能上手
: 现在年轻人脑筋都不错,可惜大多自视甚高,总觉得工作很简单
: (就跟聪明的人往往只想在最后一刻达成最低标准,
: 人生原本能有90分,最后在安逸习惯的状况下往往只有70分
: 还安慰自己,你看!其他人平均只有60,我很好了!
: 然而成功永远是绝对值而非比较值,就跟100万年收以下都是一样的
: 80万的人并不会比50万好过到哪里)
: 我大学生/硕士耶! 一下就会了! 学习的态度都不是很积极
: 想在下班吃饭或晚上空闲时间的时候多教他们一些
: 结果他们就赶快吃一吃然后往外跑到处躲
: 说真的年轻人又没钱,不是到处闲晃就是坐在星巴克泡著滑手机
: 这些醉生梦死到底对往后的人生有什么意义?
: 每个人都说想做出一番事业,喊着要阶级翻转
: 结果每天晚上负责关灯的都是我这个负责人= ="
: 看着空荡荡的办公室,我常常在想,
: 如果真的人在做天在看,也难怪现在没有阶级流动
: 学的慢就算了,还常常不先报备自创新招想走捷径
: 诸不知所以产线的流程都是有它的原因
: 套句食神说过的:"如果你真系有料,今日就系你在泥度插我,不是我插你啦"
: 没快多少搞的同事怨声载道也就算了
: 上次捅个篓子,整批货GG赔了200多万
: 谁吸收? 老板我,唯一没有犯错的人
: 谁在家里餐桌上被批斗? 也是我
: 你能扣他薪吗? 5万多一个月扣了有毛用?
: 我认为广设大学浪费80%的人4年宝贵光阴
: 不但没有给予相对应的基本能力,还养成年轻人日后莫名的自负
: "我应该领这么多才对,我应该做这么多就好"
: 难怪人家说一知半解比无知更糟糕.....