[问题] 公司每周排休没有其他假，这样合理吗？ mid9ht PTT批踢踢实业坊

楼主: mid9ht (咪奈) 2017-09-15 19:44:25

假如公司每周固定排休两天，完全无视国定假日
过年春节中秋端午，一律没放
完全不会加班，时间到就直接下班
每周就跟同事排两天放假
国定假日刚好上班当天薪水加倍
一年特休七天
这样的状况在台湾市场是合理的吗？

作者: sinsandy (sin) 2017-09-15 19:45:00

这样算强迫加班吧......

作者: a10141013 (FlyBall) 2017-09-15 19:47:00

合理

作者: lpllpllpl (三个LPL) 2017-09-15 19:49:00

这种程度劳资有约定就可以国定假日出勤就是加班

作者: jickywu1 (秋夜枫) 2017-09-15 19:58:00

特休并不合理唷，新版特休已改

作者: PTTcrazy (骗我不懂喔) 2017-09-15 20:53:00

很多低阶传产玩这种~~首先薪水低加班费不高~又可以操

作者: jganet 2017-09-15 22:50:00

传产加班还是公司赚阿。用底薪算时薪才87-88元

作者: StarRoad (知道越多了解越少) 2017-09-16 00:09:00

没有什么合不合理，那是个人主管，重点是合不合法叙述看起来，只要特休天数有依照年资给，其他应该都合法观 (修正上上句)

作者: biglarge (大大) 2017-09-16 10:56:00

作者: lvnps (啧~~) 2017-09-16 11:42:00

资讯不完全，排班制的话是合理的。服务业？

作者: zero09107 (月影) 2017-09-16 19:40:00

老实说薪水没高到一个槛加班都是浪费生命

作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-16 20:43:00

还行吧看你想不想要这样休不然就再找阿

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