楼主:
mid9ht (咪奈)
2017-09-15 19:44:25假如公司每周固定排休两天，完全无视国定假日
过年春节中秋端午，一律没放
完全不会加班，时间到就直接下班
每周就跟同事排两天放假
国定假日刚好上班当天薪水加倍
一年特休七天
这样的状况在台湾市场是合理的吗？
作者: jickywu1 (秋夜枫) 2017-09-15 19:58:00
特休并不合理唷，新版特休已改
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2017-09-15 20:53:00很多低阶传产玩这种~~首先薪水低加班费不高~又可以操
作者:
jganet 2017-09-15 22:50:00传产加班还是公司赚阿。用底薪算时薪才87-88元
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-09-16 00:09:00没有什么合不合理，那是个人主管，重点是合不合法叙述看起来，只要特休天数有依照年资给，其他应该都合法观 (修正上上句)
作者:
lvnps (啧~~)
2017-09-16 11:42:00资讯不完全，排班制的话是合理的。服务业？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-16 20:43:00
还行吧 看你想不想要这样休 不然就再找阿