前两周透过104投履历，接到某台湾化妆品牌专案经理面试邀请，
第一关就和营运长面谈，除了工作经历、能力和职务内容外，也清楚的表达了期望薪资为目前薪资再增加10%。
营运长当下没有表示有任何问题，甚至直接表示会进下一关和HR面谈。
一周后收到二面邀请，一开始是和未来的伙伴面谈，让我能更具体了解工作内容，该人员表示我资料很符合，就去请了人事经理面谈。
人事经理完整的介绍了公司制度福利，也表示觉得我提出的期待薪资很ok，他会尽快请另一位人事襄理下周确认我的到职日并发聘书。（二面是星期五）
到这里一切都很顺利，本周三仍没有消息，我便发信询问进度，只得到：正在进行后续人事流程，会尽快联系。
心里一直觉得不是很踏实，今天去电询问状况，由接电话的另一位人事说会帮忙确认结果，两小时回电告知：
营运长觉得妳资历不够，希望先以妳目前的薪资录用妳。
如果觉得我提出的期望待遇高过资历，为何第一关没有提出，甚至顺利进入第二关，人事经理还说“以妳的资历来看，我不会砍妳的期望待遇”
总之，今天收到的回复也让我思考这公司的可去性，只能说口头offer 的变量实在太多，幸好我还没有提离职，不然就断粮惹啊 T^T