小弟最近再求职，科技业只开3.9k，但有16个月薪水
因为是新鲜人求职，所以原本没有期待找到很高的，但没有4字头就实在不太想去
想请问大家平常在说的薪资，例如高雄42K...之类的
是年薪去除的平均月薪，
还是每个月实领薪水(但可能领15个月)？
可能一周内要决定是不是要接这个offer，
还是再去多投几家，
因为感觉3.9*16m，差不多就是这行的底线，
要继续再求职投履历，心境上也会比较忧虑 (再找两三个月也是有可能的)
还是就这样过去，做个两年有两年工作经验，再求职，会有比较好的待遇跟工作机会
跟大家请教

底薪吧@@

都是说月薪 3.9?... 你是不是搞错了?不然你也可以直接问年薪大概落在哪个范围

全加

快年底了 过了10月缺就会少蛮多了 可以先去做看看

3.9k 你这个去科技业报nre一定被电

3.9才3900欸！？

看年薪啊，不然就是看月薪有加班费

只要是常态性的都可加，因为部分公司会灌在津贴

39k保16大约44k保14，剩下看分红你一直纠结月薪干嘛

也有加年终分红超过12个月，所以看月薪也不准

一般讲全薪，非全年平均

回应标题，我都说本新

要怎么确定分红的奖金多少？ 每个人各种情况都不一样所以一般都讲本薪吧

因为分红不可靠你换个工作 就要损失两年分红

3.9是3900另外有16个月 比一堆不分红好

39K*16你要自己还原成xxk*12

对阿 会差很多啊，但是我知道就好，干嘛说出来像跟亲戚聊天，被问到薪水要少报比较好

本薪不高 靠着微薄的奖金和被动收入 才勉强过得下去有时候真觉得自己废

比年薪比较准 科技厂很多分红=12个月 等于一年领24个月

本薪才是真实的

底薪吧

你这说法很怪，年终每年又不一定，有些公司会保14但16个月是公司赚钱的时候才会有的

我都跟亲朋好友说自己22k 这有差吗？

外商一般都讲年薪

我只讲本薪，其他的当赚到

我都讲22k

底薪啦.事实上许多电子厂作业员,过年分红加一加,平均超过22k很多.但人总是报喜不报忧的文化习性,强调22K.但这情况不比清洁工,保全员等.他们是真正22k族,没分红.而许多时薪族的,一个月连22k都没有.厂商拉低本薪,而用分红来吸引人.这是保险做法.万一了钱,公司可以避开一些倒闭危机.而一方面减少劳保健补贴与提拨金额.如果采用美国的薪水制度,连年终奖金都不给,那么劳工总收入也多不了多少,而且很难适应本土的奖金文化.分红制度是将员工当成劳务股东看.让低本薪绑死员工,如果赚钱再利益均分.每年都战战竞竞得等过年来一次大惊喜.譬如责任制,也是一种风险分散做法.你每个月赚的一样,但效率低的时候厂商要你没加班费也要补来你也变成承包商了,多做是活该,更不能多拿钱.这种分钱制度是台湾特有的文化.毕竟,台湾是如此走过来的,从农业社会走出来.简单的说,台湾的劳工大多是双重身分,是工人也是老板,没权力之老板.