想请教各位：
1.纸本offer是否具有法律效力 ？
（有前公司负责人的签章、也有我本人的）
其上都有载明薪资、入职日、
上班时间、休假制度等。
2.实际薪资低于纸本offer，
是否违反法律？可提告吗？
以上两点想请有经验的版友指教，谢谢。

实际薪资是指 未扣还是已扣劳健保的薪水?

我们这里有律师吗？

回c大，实际薪资是已扣劳健保的。纸本offer的薪资就算扣除劳健保也该比实际领到的薪资高。没知识的就少出来丢人了谁规定律师才能懂这些事？

看有没有明细?

很多人都少拿了不是只有你可以提告啊

有无违法都能提告阿..0.0

你自己都说纸本offer的薪资该比实领的高了 干嘛还发文XDDD还呛版友知识XDDD 你是呛哪一个？

我呛嘘说版上有律师的那位啊= =……因为当初本来没想跟他们计较的，结果今年报税时发现他们浮报了一个月的薪资，然后对方的还怪我，让我很火大= =明明就是他们乱浮报薪资给我添麻烦，还要反过来怪我= =奇怪了欸，我是有叫他们浮报薪资吗？莫名其妙。所以才想说既然如此就别怪我反击，反正当初的纸本offer我也还留着，要是确定是有法律效力的，就去提告。

超报薪资就够呛了