不好意思 刚用手机修改文
不小心删掉了 容我在发一篇占个版面
本文开始
之前在高雄的工作
领的薪资都是扣掉劳健保过后的
也就是说本来很少了 实领又更少
比如说领30K 实领大概28多
因为之前去领失业补助
照理说 30K 应该领到的是18000(六成
结果我只拿到16500 当下还黑人问号
之后应征上一间北部在高雄开公司的工作
是基本薪资在另外加劳保 薪水还多了10K以上
虽然说这是应该的 不过还是让我开心不少
请问大家也是这情况吗 还是只有南部这样玩

你先去 google 一下劳健保的负担怎么算的再发文好吗

没寄错的话 你的劳保全额应该是 公司7成 自付2成 政府1成 所以薪水要再扣掉自付额两成劳保费用 我觉得正

含雇主劳健保100%违法

常 除非你的薪资在谈的时候 有明确说实领多少

你去查劳健保级距就知道了 30k要扣1k多正常 你误会了含雇主的话要再扣三千多 你补助的部份应该要查清楚是不是底薪去计算 实领30k但底薪可能28左右吧 这样打算差不多

薪水本来就要扣劳健保 那是有自付额的 不然你看病那么便宜失业还有补助拿 钱要从哪来？

另外加劳健保多10K是没帮你保险然后多给你钱吗..

30K劳健保级距会扣到1千多，老板有全额投保劳健保级距和扣多少是公开资料，查一下就有了..

射后不理？