身为老人，让我来教年轻人怎么改善
1. 遇到问题，用“推”字诀；把问题推给同事、主管、公司就对了。记得cc一堆人，主
管最后一定非出来处理不可，这时候跟主管哭一哭就好了。
2. 遇到突然状况，用“拖”字诀；事情不会处理就摆着，不要强出头处理，出事自然主
管会出来扛。，这时候跟主管哭一哭就好了。
3. 不想加班，使用“拉”字诀，要下班记得拉人走，最好是用大家喝一杯或聚餐的理由
把人拉走，主管就会被孤立，不敢对你怎么样。隔天再买点小东西送主管，跟他说唉呀你
好辛苦，大家都不找你吃饭好坏喔，跟他哭一哭就好了。
以上推拖拉三字送给你们，现在人不好找，相信主管不敢对你们怎么样的，希望你们一帆
风顺。
※ 引述《ppp123 (P哥)》之铭言：
: 我在业界也看过不少年轻人来来去去的 通常做不满1年的通常都有以下特质
: 1、抗压性不足：遇到问题就慌张不知道该怎么办 而不会找方法解决 动不动就觉得压
力?
: 2、应对能力（反应）不足：职场常有突然来一笔的事情 很多年轻人临场反应都很薄弱
?
: 3、职场伦理不足：很多年轻人不懂职场伦理 当前辈主管都还没下班 年轻人常常下班
冲?
: 以上
: for年轻人