楼主:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2017-07-22 15:38:43补充
现在年轻人不足的地方还有这些
前瞻能力不足
多数人只看到起薪多少多少就不去做
他们不会思考我努力一点也许明年就会多个一千了
长年累积下来的加薪成果他们永远无法体会
因为他们短视近利只能想到当下
同理心不足:
多数就业者把老板与员工的界线划分的清清楚楚
该拿的一毛也不像少
该做的却一样也不愿意增加
没有互利共生的概念
锱铢必较的下场造成老板也需要斤斤计较
简单思考一下
老板被你斗倒了
被你占便宜到撑不住了
你不等于失业了吗？
现在的失业率高
原因从哪来应该很明显了
羊毛出在羊身上
而你们这些人
得了羊毛还不够还想吃羊肉造成的
忍耐力不足
每个都想在干净的环境
吹冷气打杂 赚轻松钱
也不愿去大太阳底下打拼
把种种的不努力归咎于大环境所害
我不想把话说太难听
但是这个版看久了
发现一堆这种人
作者:
anper (镜中人)
2017-07-22 15:40:00耀扬说的是薪资版要从三宝变成四宝了
不一定只看起薪可以看年薪阿 搞不好起薪4万多年薪百万的
作者:
cwl717033 (正常人都会看指标搭捷运)
2017-07-22 16:00:00嗯好
作者: hamnett17th (HAM) 2017-07-22 16:01:00
程度上你说的没错啦，惯老板不好赚更苛刻员工互为因果
互利共生?帮公司赚越多，也不见公司出来分啊，问题?
作者:
kittor 2017-07-22 16:46:00互利共生的概念应该不存在于某些人心中了
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-22 18:17:00
互利共生勒!没那个能力别做老板!!
作者: iammei (...) 2017-07-22 18:47:00
互利共生这个只存在以前的台湾，现在已经趋近利益资方全拿
作者:
HDSM (真的不要睡过头阿QwQ)
2017-07-22 19:01:00公司获利比去年多50%好了 奖金没变多 也没加薪 谁要待???
我其中一个客人一季帮公司净利三百万，然后一样拿那个薪水，年终一样一个月，谁的问题?互利共生我也是呵呵啦，啊对了那是三年前的事
作者:
Dong522 (dong)
2017-07-23 17:09:00老板赚钱会多分吗？裁员有手软吗？
前老板都说公司经营困难没赚钱，问我们这些人要吃什么，然后每天看他带儿子吃餐厅，请阿姨来煮饭，出国三四个礼拜全部报公帐，然后给我们不到25k,，这种老板我也是见了不少了
作者: sanob (克忒) 2017-07-25 07:39:00
起薪低还期望老板以后赚了会分？用青春赌一个看不见的未来