※ 引述《lazy321 ()》之铭言：
: 转职风险高 他愈换愈薪酸
: 一例一休导致年中转职涌现，yes123求职网发言人杨宗斌提醒，选在毕业旺季转职，风险
: 颇高，转职前一定要停、看、听，才能将风险降至最低；杨宗斌不讳言地指出，转职者对
: 新工作的月薪期待平均落在3万7075元，但企业平均愿意给的薪资仅3万464元，显示劳资
: 双方对薪资的认知差距，超过6600元，等于薪资打了82折，想跳槽找更好的工作，恐怕没
: 想像中容易。
工作薪水要高，先问你有啥值得给高薪的技能或职位
我举个例，我找软件测试工程师，男的来应征一大堆
一般男的新人我只愿意给给24~26K
但之前有个女的愿意来应征，电脑技能只算堪用，但因为她是女的
我要调合部门内气氛，我愿意给28K，
[女性]做电脑就是稀有技能，值得给比较高的薪水
另外你要应征高阶职位薪水才会高
低阶容易取代的职位我会宁愿用便宜好管好骂得新鲜人
因为是低阶工作 取代性大 学习快 新鲜人没经验无所谓
只要能发挥7成战力部门就能运作良好了 剩下不足的叫老人顶一下就过去了
: 杨宗斌指出，现在正是社会新鲜人的求职旺季，上班族这个时间点转职，等于要跟没什么
: 筹码谈判的社会新鲜人竞争，薪水很难有弹跳空间，根据yes123求职网统计，今年社会新
: 鲜人的平均起薪，大学、研究所学历分别为2万6619元、2万8625元。
: 此外，杨宗斌认为，企业在一例一休实施后，人事成本已经垫高，近来开出的职缺中，很
: 多是兼职、补充性的人力，将暂时抑制整体给薪的水准，因此，很难符合有工作经验转职
其实一例一休并没有造成惯老板负担
反而加班费还大幅减少 企业更省 更能压榨出更多效率 更该感谢政府
1.政府端出一例一休后 本来老板不敢动得旧有公司加班规定
刚好就用这理由拿出来讲 说啥加班费两倍 一次四小时 劳工拿加班费好棒棒
说公司都遵守劳基法 公司加班制度会作修改 严格执行
本来不敢动加班规定 怕老鸟不爽 刚好用这理由光明正大让加班申报变抠
2.加班一律改申请制 敢报加班就当骂你做事方法有问题 质疑你为啥报加班
把加班单退回去 员工就缩回去不敢报加班了
但事情作不完出包照样在工作检讨会上干你
3.不准报加班 事情照样叫你作完 所以做事效率榨出来 提高了
4.因为报加班要提前申请 一些临时性事项不小心加了一两小时班 员工就自行吸收吧
因为你没申请喔 所以不能报 如果你时间到准时下班出包 明天开会就干爆你
5.少数不得不让他报加班的 可以借故砍他时数 说你这干嘛报8小时
不是4小时就能完成了吗?? 结果事情明明作了8小时 只让他报了4小时
所以惯老板是很感谢一例一休让我们有这机会整顿加班 大幅降低加班支出
: 者所开出来的条件。
: 27岁、第1线销售人员的Jenny，就是今年6月转职的受害者，已主动递出多份履历，取得3
: 家公司的面试机会，但薪水普遍都只给2万出头，Jenny说：“之前担任公务机关约聘人员
因为应征的职务就只值两万多
: ，薪水还有3万3千元，无奈没有被续聘，现在工作愈换愈糟，转职拼高薪，真的好难。”
: 杨宗斌建议，转职谈好薪资，最好的时间点是每年的11月至12月之间，因为即将要发年终
: 奖金，企业会在此刻释出职缺，一定是求才若渴，必须给予更好的薪资福利，才找得到人
: ，加上竞争者少，对转职者比较有利。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170715000366-260110
这倒是真的 那时候征人都是十万火急缺
如果事无关紧要缺都会拖过年后再找人