小弟第一次在这版发文，用手机排版请见谅，另外如有违规请告知。
最近刚离职，是在高雄某连锁咖啡店打工，试用期没有跟我要个人资料和银行帐户，那时
也还没开始保劳健保。
面试时说试用期时薪$123，少了那10元是店里的饮料可以免费喝，正式录取时薪$133。
跟店长一开始是说原本开学还可以继续做，但最近因为个人因素不能做长期工读，所以店
长叫我就做到当天，填公司履历和离职单，但上面写试用实习未达50小时不支薪(记得上
面是写这样)，面试时没说这些，所以目前也没拿到薪水，这应该违法吧？但因为上班不
允许拿手机，所以没拍照。

有做一小时就有一小时的钱

不支薪 直接去检举 不用放过 顺便告知薪水也违法

打电话过去要，顺便录音当证据

或用line才有纪录

违法 你要留存打卡纪录当作劳动证明 跟劳保局申诉如果资方说没有出勤纪录 他也违法 薪水低于133也违法连实习未达50小时不支薪 这也违法