※ 引述《lazy321 ()》之铭言：
先说一下我对台湾几家人力银行这几年的感想
人力银行本应该扮演好的职业媒介平台
作为第三方提供求职者 招募者双方相对保障 资讯揭露
如果能做到提供求职者 良好的职涯建议 职业领域能力需求
提供招募者人力市场的变化
这样更好
但这几年看下来 几家人力银行服务品质越来越差
台湾的人力银行有太多可以改进的地方 但没有一家有明显改善
(有些连自传范本都没有更新或修改 很多范本其实写的也不好)
反而花了很多时间在做与事实不符的广告 或是上新闻媒体乱放话...
: 转职风险高 他愈换愈薪酸
: 一例一休导致年中转职涌现，yes123求职网发言人杨宗斌提醒，选在毕业旺季转职，风险
: 颇高，转职前一定要停、看、听，才能将风险降至最低；杨宗斌不讳言地指出，转职者对
: 新工作的月薪期待平均落在3万7075元，但企业平均愿意给的薪资仅3万464元，显示劳资
: 双方对薪资的认知差距，超过6600元，等于薪资打了82折，想跳槽找更好的工作，恐怕没
: 想像中容易。
除非是经验累积不足 或是求职的职缺门槛不高
不然有工作经验和专业能力的转职不太会跟新鲜人求职的职缺冲突....
所以在毕业季转职 对相对有经验有工作专业的人根本不用担心跟毕业生抢工作
(除非你想转跟你之前完全不同的工作 得从头学 才得跟新鲜人竞争)
另外跳槽也建议有八成把握和跳槽目标再跳
跳槽的准备和毕业新鲜人求职准备很多细节不太一样
: 杨宗斌指出，现在正是社会新鲜人的求职旺季，上班族这个时间点转职，等于要跟没什么
: 筹码谈判的社会新鲜人竞争，薪水很难有弹跳空间，根据yes123求职网统计，今年社会新
: 鲜人的平均起薪，大学、研究所学历分别为2万6619元、2万8625元。
这就是我认为台湾人力银行的主管 讲师严重不及格的地方
要不然就是昧著良心想要扭曲些什么
上班族为什么条件会跟社会新鲜人一样? 这人到底再说什么?
另外各个职业领域 职业类别 薪水分布 平均数也天差地远
公布平均数其实只会让薪资环境更糟 因为这数字很容易会变成资方参考起点
对求职者也不好 容易低估自己谈薪水的空间
更糟的是台湾人力银行并不强制也没鼓励公司招募人手需要公开给薪范围
(比中国的人力平台还差...)
这样乱放话 只会让劳动力市场更加混乱
: 此外，杨宗斌认为，企业在一例一休实施后，人事成本已经垫高，近来开出的职缺中，很
: 多是兼职、补充性的人力，将暂时抑制整体给薪的水准，因此，很难符合有工作经验转职
: 者所开出来的条件。
转职本来就各凭本事
而且很多领域其实还是有缺中高管理或是需要技术能力的缺
怎么会直接断言"很难符合有工作经验转职者开的条件"?
人力银行上兼职 补充性的人力缺 本来就是烂缺居多
这些职缺对经验或能力要求本来就不高
只在乎求职者是否能较低薪资和较差的劳动环境
: 27岁、第1线销售人员的Jenny，就是今年6月转职的受害者，已主动递出多份履历，取得3
: 家公司的面试机会，但薪水普遍都只给2万出头，Jenny说：“之前担任公务机关约聘人员
: ，薪水还有3万3千元，无奈没有被续聘，现在工作愈换愈糟，转职拼高薪，真的好难。”
公务机关约聘工作除非某些条件得以连年续聘 不然如果不是要边工作边准备国考
公家单位约聘的经验很难转到私人公司使用
(工作内容 行政方式 步调大多都跟私人企业不同)
而且公家单位在基层约聘的给薪大多会偏高一些
(其实背后牺牲的机会成本可能很高)
这位先生听起来比较像是公家约聘的受害者 而不是6月转职的受害者
: 杨宗斌建议，转职谈好薪资，最好的时间点是每年的11月至12月之间，因为即将要发年终
: 奖金，企业会在此刻释出职缺，一定是求才若渴，必须给予更好的薪资福利，才找得到人
: ，加上竞争者少，对转职者比较有利。
根本不是如此 转职最好的时间是打探到有公司在某专业或管理职缺上有急切需求
但对方又迟迟找不到人 极为苦恼中
而这样的工作需求条件跟你自己条件有8成以上相符
这种情况发生时 通常可以谈到不错的条件
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170715000366-260110
人力银行提供的服务真的越来越差
除了对求职者来说是如此
对很多公司也是如此 人力银行的履历配送系统似乎有越来越天兵的状况
乱配送履历给公司 好像只想要凑人数
然后乱灌输给新鲜人一些人力银行脑中的业界需求
但很多根本不是这样一回事 导致求职者 招募者双方认知落差越来越大....