转职风险高 他愈换愈薪酸
一例一休导致年中转职涌现，yes123求职网发言人杨宗斌提醒，选在毕业旺季转职，风险
颇高，转职前一定要停、看、听，才能将风险降至最低；杨宗斌不讳言地指出，转职者对
新工作的月薪期待平均落在3万7075元，但企业平均愿意给的薪资仅3万464元，显示劳资
双方对薪资的认知差距，超过6600元，等于薪资打了82折，想跳槽找更好的工作，恐怕没
想像中容易。
杨宗斌指出，现在正是社会新鲜人的求职旺季，上班族这个时间点转职，等于要跟没什么
筹码谈判的社会新鲜人竞争，薪水很难有弹跳空间，根据yes123求职网统计，今年社会新
鲜人的平均起薪，大学、研究所学历分别为2万6619元、2万8625元。
此外，杨宗斌认为，企业在一例一休实施后，人事成本已经垫高，近来开出的职缺中，很
多是兼职、补充性的人力，将暂时抑制整体给薪的水准，因此，很难符合有工作经验转职
者所开出来的条件。
27岁、第1线销售人员的Jenny，就是今年6月转职的受害者，已主动递出多份履历，取得3
家公司的面试机会，但薪水普遍都只给2万出头，Jenny说：“之前担任公务机关约聘人员
，薪水还有3万3千元，无奈没有被续聘，现在工作愈换愈糟，转职拼高薪，真的好难。”
杨宗斌建议，转职谈好薪资，最好的时间点是每年的11月至12月之间，因为即将要发年终
奖金，企业会在此刻释出职缺，一定是求才若渴，必须给予更好的薪资福利，才找得到人
，加上竞争者少，对转职者比较有利。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170715000366-260110