来源：1111人力银行收到邀请
职务：招商业务
日期：106/06/29
时间：14:30
面试过程：
1. 填写基本资料、性向测验、问答题
* 问答题部分：假日喜欢做什么、有什么人格特质可以帮助公司、
梦想是什么该怎么实现？
2. 董事长请大家自我介绍(多人同时)，介绍公司概念及模式
3. 隔日电话联系录取(106/06/30)
待遇：
* 无底薪抽佣
* 自己所招进来的厂商，其营业额3%为个人收入，且为永久累积
疑问、缺点：
* 打着新鲜人可录用的口号，却无底薪
* 面试形同虚设，基本上只在意你会不会用电脑
* 抽佣制度(承揽关系)代表公司不会帮你保劳健保
* 公司的资讯平台尚未开放，目前公司的10几位业务是没有薪水的
* 虽然有特别的抽佣制度，但无业务常见的奖金制度
* “中央智库投资股份有限公司”先前遭起诉属违法操作
(http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1476197)
心得：
作为一个消费者去看他们的共享经济制度会觉得很不清不楚，
一个崭新的消费模式没办法借由官网的说明让人理解。
当初我特地花时间去研究其他子公司到底运作的好不好(餐饮业)
结果发现广告打很凶...感觉像是花钱请人写的文章
由于之前违法操作的行为让我很却步...
所以我就在想，如果自己作为公司的业务到底能不能够说服别人，
以及我自己身为一个消费者到底会不会想要加入这样的一个制度or模式？
一个刚开始营运的模式可能要等到7-8月才会正式对外开放，
也许有本钱、愿意相信公司的人可以尝试吧？
但我认为有更多的“新鲜人”要100％投入可能真的很难，
想想看第一二个月没薪水的状况要嗑自己老本，
还有开放平台后没消费者领情的可能性，至少我是不敢赌啦...
有多大的可能在你还没赚钱之前你就受不了没钱的困境，
免费帮老板招了几家厂商...然后只好再准备投入下一场面试...
目前很积极的在找工作，有鉴于许多家公司的面试心得都是受惠于板上的前辈，
希望也可以提供一些个人心得给更多的人参考。
以上有不清楚或是错误的地方也请大家不吝指出，谢谢。