※ 引述《TMMD3345678 (听妈妈的3345678)》之铭言：
: 目前待的公司是传统重工业
: 作业员薪水底薪加津贴约莫3.5万
: 3休1轮班加班后(AEE休BFF)
: 固定可以领5~6万
: 虽然不多，但是也不差就是了
: 只是来应征的员工都待不久
: 试用期刚过就离职的也不少
: 带人带得心力憔悴，一直无限的循环
: 相同产业类别的公司也一样
: 倒闭的倒闭，业绩下滑苦苦经盈的比比皆是
: 我很好奇的是现在台湾到底出了什么状况
: 为什么都找不到作业人员来操作机台?
: 补充一点：
: 我没待过其他产业
: 不了解其他业界的状况
: 而上面给你的资源就是这样
: 要怎么用有限的资源
: 掌控你的人机料法环
: 把东西做出来
: 这是一门很深的课题
: 所以才会上来发问
: 有些建议真的很不错
: 感谢大家热心回答
做三休一
一个最少也要上21天班
一天八小时 外加加班 三小时
21*11=231
50000/231=216
老实说也没高多少阿
还重工业勒
身体操坏了
给八万也不够看病
5万这个薪水就是尴尬
要高不高 要低不低
才会没人想做
不缺钱的人 就找个3万的工作
爽爽吹冷气上班打杂
每天八点上班 吃早餐吃一个小时
下午又可以准时下班 做自己想做的事情
缺钱的人 5.6万的薪水也不够他用
房贷车贷什么的缴一缴就没了
每天上这个班还要累的要死 身心疲惫
当然一下子就不想做了
这么粗重没人想做的工作
我是觉得花三万块请人就好了
反正5万请来的也是走
3万请来的也是走
就当请免洗工来用就好了
说真的
台湾的免洗工不少...
站在公司的立场可以节省人事支出
站在长官的立场可以给上面交代
站在你的立场帮忙解决了一个难题
三赢!!!!