帮友人问的，
她是一个孕妇，但主管不喜欢她，
不确定跟怀孕有无关系。
原本主管要她自请离职，
但因为她有经济压力，所以不愿离职，
所以在更上面长官的协调下，
暂时留在原职务。
后来主管就开始用大家常见的老招来逼退她，
像部门内劳逸不均、
冷嘲热讽（例如公然说你就多丢些事情给她，她就会自己走了啊）、
把部门绩效不好的责任全推给她（她才上班半年而已）等。
然后不体谅下属是孕妇，
特地要求不必要的体力劳务跟严苛的服装规定，而公司其他人并不需要，
让她很吃力。
另外，公司也在她还在岗位时，直接在104上征求接她位子的人。
因为怕上述的事情影响怀孕，所以她就跟主管摊牌说如果给她资遣单，让她可以申请失业
救济金的话，她可以配合走人。
主管说好，结果今天却说照规定来，
说她是自愿离职，就做到月底。
我朋友她还没签自愿离职单，
因为她觉得跟主管当初承诺的不一样。
而且她也觉得，主管用这些招式来逼退员工，
不管是不是孕妇，难道没违法吗？
她想请问，她该怎么做才能确保自己的权益呢？
谢谢。

绝对不能签 忍下去

录音

直接拒绝比较绝一点是直接寄存证信函给公司如果公司过分的要求造成她身体的不舒服，可以请病假安胎

不能签，录音吉主管

绝对不能签这公司感觉太恶劣了

反正都不做了。发mail cc所有人但绝对不签自愿离职一般这种主管欺善怕恶。另外孕妇的先生没去公司关心一下?

我个人建议，你应该去找政府机构并蒐证

这主管是白痴吗，孕妇只要蒐证好，表示怀孕刻意逼退

录影 音！

直接检举公司，马上就来劳检罚钱了，请孕妇蒐证检举

录音 备份好相关雇佣关系证明(打卡等资料) 然后不要签建议做足后再找劳动局 因为有些公司跟劳动局的关系.....

是什么类型什么职业的工作啊

有关人事的文件要留(含公告)，最好是正本，不行就影本或拍照，是mail的就要印出来。可以录音就录音，有录影最好工作照做，规定照守，签任何文件前要确认完再签另外上下班的纪录要优先取得，避免被公司做手脚

另一种想法 既然只待半年 蒐证之外也顺便找新工作吧虽然经济上可能很吃力 继续待下去感觉很难有发展生产后马上面临照顾的问题 这也是需要公司体谅如果是取代性高的助理类 加上公司不注重相关政策生产后也有可能继续碰壁

录音

哪间烂公司阿~~说出来让大家避避