帮友人问的，
她是一个孕妇，但主管不喜欢她，
不确定跟怀孕有无关系。
原本主管要她自请离职，
但因为她有经济压力，所以不愿离职，
所以在更上面长官的协调下，
暂时留在原职务。
后来主管就开始用大家常见的老招来逼退她，
像部门内劳逸不均、
冷嘲热讽（例如公然说你就多丢些事情给她，她就会自己走了啊）、
把部门绩效不好的责任全推给她（她才上班半年而已）等。
然后不体谅下属是孕妇，
特地要求不必要的体力劳务跟严苛的服装规定，而公司其他人并不需要，
让她很吃力。
另外，公司也在她还在岗位时，直接在104上征求接她位子的人。
因为怕上述的事情影响怀孕，所以她就跟主管摊牌说如果给她资遣单，让她可以申请失业
救济金的话，她可以配合走人。
主管说好，结果今天却说照规定来，
说她是自愿离职，就做到月底。
我朋友她还没签自愿离职单，
因为她觉得跟主管当初承诺的不一样。
而且她也觉得，主管用这些招式来逼退员工，
不管是不是孕妇，难道没违法吗？
她想请问，她该怎么做才能确保自己的权益呢？
谢谢。