小弟是现职外勤维修人员
过去是补教业行政
补教业待了4年
分别做了三间
后来想换不同领域 先到第一间公司做外勤维修职缺
做了三个月 辞职面试其他也是外勤的工作
当时履历表三个月外勤照样写下去
老板只问
1.我刚刚说明的外勤工作内容OK吗?
2.三个月离职? 你说说看吧
我回答
职称是外勤工程师 事实上是办公室的行政打杂.
实际内容不符合职称 所以尽快离开
后来就当下录取 做到现在也要一年半了
做得很快活 没有换工作的打算
年资就是拿来算升等跟算明年有几天特休用
年资时间 我感觉是面试官心理的标准
要嘴要砍薪资 做多久都可以批

天佑淫河系银....干妳妈淫荡新注音= =我关闭学习功能了 打开她常常害我玩网络游戏当鸡-.-没人相信我 人缘这么插阿= =越描越黑是怎样啦( ‵□′)───C＜─___-)|||

所以其实是老板人品比较重要?真的机车怎样都有借口!照实说也是测试老板人品的机会?不然公司烂也是整自己?