朋友没帐号，代PO~ 分享工作心得
职位：分析师
英商讯达顾问公司(APR)以前主要为产业研究分析，但现在几乎没有产业研究的专案
专案类型主要分为两种：
1.协助其他国外顾问公司蒐集资料，不进行分析与报告，只做访问(fieldwork)的部分
2.承接政府专案。因为一次的进帐较多，所以公司近年朝政府专案发展，因此在今年新成
立讯达国际顾问，专门标政府案，但公司人力明显无法负担，且没有统计分析专业人才
目前专案的产业主要为：化学、医疗、金融、以及其他一些有关民生用品的零星案子
优点为
1.同事感情好，跟之前离职的同事到现在都会私底下一起聊天聚餐
(但公司大概每一~二年就会出现离职潮，所以每一批不一定)
2.过三个月试用期会加薪，之后每年固定加薪，我的话是加薪约10%，其他人就不知道了
缺点为
1. 人力资源控管能力极差，接洽大量的案子并分配给不足的人力
2. 专案时程规划能力极差，常直接将人力集中在较紧急的专案，使其他专案延宕导致恶
性循环，人力持续被分配在紧急的专案中
3. 平日与国定假日加班，无劳资双方合意决定要给予补休或加班费，强制性给予补休，
且平日必须连续三天加班才得以换取补休
4. 擅自更改公司规章，将原本全薪病假之福利擅自取消，改为半薪病假。并以公司绩效
差为理由拒发端午礼金，与公司所公开明订含三节礼金之福利不符，任意修改员工刚
进入公司所签署之公司福利及规章
5. 离职员工剩余年假未依劳基法规定折现，并特意强调离职员工剩余休假不会给予折现
6. 上面有提过的，几乎没有产业研究的专案，专案类型主要分为两种，其一为协助其他
国外顾问公司蒐集资料，不进行分析与报告；其二为承接政府专案，但公司人力明显
无法负担，且没有统计分析专业人才
7. 公司每一两年会出现一次离职潮，但主管阶级认为很多员工都是来过水的，并未检讨
制度与人力分配上的缺失
最近进入公司的离职潮，走了一些人，所以公司近期在征人，希望给有兴趣应征的人看看