※ 引述《qazkiller (大盗含不下)》之铭言：
: 目前为准备出社会的新鲜人，
: 老板提出代操两个FB专页，
: 含广告投放，发文频率约一星期一次，
: 所以一个月大约要出8-10篇贴文。
: 不用进公司，之前在职PT的时薪是160/hr，
: 老板的经费因小公司经费有限，
: 但愿意让我自行开价，也希望尽量满足需求，
我的建议是如果老板肯投资高额的投放费用，尽管听不起来不合理，你可以以较低的薪资
进去试试。如果没有行销费用的话那就不需要浪费彼此时间了。
你的工作叙述提到了三个部分，广告投放、发文(含图)、专页经营(回文etc..)。这三个
部分都很重要，不过你要知道，透过网络行销在赚钱的公司这三个工作内容都是独立的
职位，其中对于公司的价值而言，广告投手和发文(行销企划、content marketing)远
大于纯专页经营，然而对于你个人而言我是觉得广告投放又远大于发文。为何会这样说呢
? 首先是回留言这些，其实就是做 CRM，重要归重要不过大多数情况下这只是有没有做的
区别而已，所以请个国中生来执行也可以(技术需求低)。广告投手跟行销企划这些就不同
了，好坏会直接影响到营收，但是你要想的是你才刚出社会，做什么比较有发展空间，也
就是硅谷VC天天喊的"不管是个人或是公司都要有scalability"。行销企划是有产能限制
的，你产出的内容可能很了不起，帮公司赚很多钱，但你没办法一次让十间公司赚钱，
广告投手就可以，再说我是真的没在台湾市场看过完全只透过内容就成功的公司。
广告投手(media buyer)又有分很多种，薪水从30K到300K以上都有，但是追根究柢广告
投手需要透过钱(公司资源)来练功，有钱你才能不断地做AB测试，你才能够去参加论坛，
去购买数位工具。在台湾，我会建议你无论有没有进入这间公司上班都可以去考FB blue
print，然后找一间肯投行销资源的公司去练功，累积你的投放案例。之所以说你不需要
太在乎薪水的原因在于你才刚出社会，你的工作找来找去薪水大致就是上下10K的差距
(若有经济压力另当别论)，如果你是要找行政工作那我会跟你说薪水很重要，但是广告投
手是很有爆发力的职务，如果这是你希望做的工作，那么找一间肯花钱让你投广告的公司
会比你现在能拿到的薪水重要得多。
以上