※ 引述《willy1103 (华裔台湾人)》之铭言：
: 两岸人口基数差距过大, 不能这样比较
: 如果你是和大公司合作, 吸收的是前几%的人才
: 自然就会觉得比台湾强上许多
: 但是我觉得两岸年轻一代差距最大的是在于企图心和价值观
: 台湾经历过起飞, 从小物质条件就不错
: 所以比较注重生活享受, 对于工作就比较散漫,不要太累大多摆在第一位
: 但中国的年轻人企图心很强, 大概小时候穷怕了
: 来到大城市发现世界原来如此之大,都拼命地想占有一席之地
: 举个例子来说, 我公司有台籍和陆籍的工程师
: 今天一个产品出问题, 台籍的下班就是下班, 放到明天再处理
: 陆籍的吃完饭后还会再进实验室, 想尽快解决
: 我也不能说台籍错, 毕竟没有要求人加班
: 但如果两者表现差不多, 遇到要升迁的时候
: 如果你是我, 你会选择升谁? 这应该很明显
: 还有就是休假, 有一次产品出了较大的瑕疵
: 原本两者都已经排好假要一起出游了, 陆籍的马上取消返工
可以换公司了啊
当公司非要你解决问题 因此要取消休假
这公司太烂了...
职务代理人没听过吗？
还是陆籍人缘太差或是做事方法太乱
导致没人想碰他的工作
有想过其他原因吗？
: 但台籍还是照常去玩, 尴尬地跟我笑着说"已经排好了, 哈哈"
: 我也笑笑没说什么
: 但在董事会讨论调薪和审议相关福利, 像是回台机票食宿补贴等等
: 其他董事认为要删减时, 我也就没什么立场和动机去挡了
: 西化的观念没有错, 但职场上是现实的
: 要多休假要好的生活品质, 势必就压缩到你的职场
: 我觉得这个平衡取舍是台湾年轻人和劳工在抱怨薪水差生活不了时
: 同时应该去反思的, 飞机90分钟能到的地方
: 有一群人肯拼薪水低, 脑子也不比你差
: 为何要留在台湾花高价用你呢?
不觉得这个陆籍干部脑筋很好欸