两岸人口基数差距过大, 不能这样比较
如果你是和大公司合作, 吸收的是前几%的人才
自然就会觉得比台湾强上许多
但是我觉得两岸年轻一代差距最大的是在于企图心和价值观
台湾经历过起飞, 从小物质条件就不错
所以比较注重生活享受, 对于工作就比较散漫,不要太累大多摆在第一位
但中国的年轻人企图心很强, 大概小时候穷怕了
来到大城市发现世界原来如此之大,都拼命地想占有一席之地
举个例子来说, 我公司有台籍和陆籍的工程师
今天一个产品出问题, 台籍的下班就是下班, 放到明天再处理
陆籍的吃完饭后还会再进实验室, 想尽快解决
我也不能说台籍错, 毕竟没有要求人加班
但如果两者表现差不多, 遇到要升迁的时候
如果你是我, 你会选择升谁? 这应该很明显
还有就是休假, 有一次产品出了较大的瑕疵
原本两者都已经排好假要一起出游了, 陆籍的马上取消返工
但台籍还是照常去玩, 尴尬地跟我笑着说"已经排好了, 哈哈"
我也笑笑没说什么
但在董事会讨论调薪和审议相关福利, 像是回台机票食宿补贴等等
其他董事认为要删减时, 我也就没什么立场和动机去挡了
西化的观念没有错, 但职场上是现实的
要多休假要好的生活品质, 势必就压缩到你的职场
我觉得这个平衡取舍是台湾年轻人和劳工在抱怨薪水差生活不了时
同时应该去反思的, 飞机90分钟能到的地方
有一群人肯拼薪水低, 脑子也不比你差
为何要留在台湾花高价用你呢?

也不能这么说 在台湾讲求企图心会被养老心态的小主管打压 能越级玩斗争嘛？

推

当奴工被凹，资方才爱，最好做免钱的。

楼上还看不破资方就是爱奴工吗？就自己出来创业吧！受不了台湾什么都奴工无上限自己的努力又占多少？

劳工就是照制度走，制度内就是合法理性配合公司，跟自身努力有什么关系，做不到就是走人。

企图心我不知，但我知道中国的年轻人享有的知识资源比台湾多太多了，他们在很知多领域都有很多欧美日的专业书籍翻译本，也有很多中国人自己写的专业书籍，也有中国人自己买出版社没代理的原文书翻译完后上网贩卖。反观台湾，你只要去一趟书局就知道台湾的老人有多无能，无法翻译、无法自己写专业书籍让台湾的年轻人享有丰厚的知识资源，都写一堆没用的初浅入门书籍，又卖很贵，还整天骂年轻人。台湾老人比中国老人无能，年轻人该如何强起来？不过我认为你内文提到的台、陆籍工程师差异也许是特例。我遇到的、听到的，都是陆籍的下班时间到就是要下班，否则要加班费，老板一出差，陆籍的整天都不做事，反观台籍，下班时间反而会留下来，没加班费也没关系，没事做也每天留下来加班

资源真的有差 再小众的项目都有论坛讨论

每个台籍工程师下班时间都在比晚的

可以去WorkinChina 看看就知道了陆籍干部斗争比台湾强很多 争表现很多都只是作作样子有加班不等于解决问题 比薪水抹黑摆老问题比台湾严重

自己不吸收新知，也别拿来当借口战世代。像是国防部也翻译出版了了不少钜作级国际关系或国家战略的专业书籍，免费放到图书馆，五年后也只有我去翻过。书店排行榜都是一堆垃圾书，很多前辈写的书都没有出版社要印，只好自力出版。

想太多，陆籍员工比认何国籍的员工都还会混跟装会。

呃，那就不要用台人都用中国人阿，你们爽就好就让有本事的人进你们公司就好

要准时走就不要嫉妒愿意卖命的钱拿得多啊？难看死了，夏夕夏正。

而且用加班时数来当作升迁的依据实在很好笑 标准台资

Kabu讲的台湾老人还蛮有道理的XD

台湾老人xd

狂加班跟准时走表现差不多，代表加班那位能力较差吧，当然升准时走的啊

日本也很多翻译书好吗XD 而且日本还用日文写论文

直接英文翻成片假名

台湾在专业知识的翻译很糟很不重视，还有一堆舔美的只会说不会看原文，不懂让知识普及

台湾一堆经典教科书都是20年前以上出版的新出的书套用高中老师的话 只需要剪刀胶水就可完成

没翻译的就算了，有翻译的也错误百出语意不顺，我唸大学时真的有考虑以后要出专业书籍翻译

太小众 需要政策补助...不过教育部应该懒得理这块

哪些国家的企业会投资教育？我知道台湾没有啦

胎弯烂巴万！你是没听过唷！ 一直夸对方是怎样！

整篇都资方想请奴的思想升迁至少我不会因为他爱加班肯配合找那个中国籍的

如果表现都差不多，当然升不用加班的那个啊 还要问

我猜你是在传产，科技业看到的情况刚好相反，当然还是有优秀的中国工程师，不过平均素质真的是很恐怖，还没到下班时间就找不到人，说保证后天交卷结果隔天开始请长假一礼拜，还有开会开到一半突然起身离开说要下楼领包裹……嘴砲和包装能力倒是打爆台湾人没错，另外中国有很多专业知识翻译本这点确实海放台湾，台湾太崇洋媚外，不了解母语教材对知识普及有多大帮助。

怎么跟我听说的不一样 台湾是做不完加班中国是加班会集体罢工抗议

我在传产 中国那里的人明明也常搞不清楚状况根本一堆半吊子好吗调

我相反，我上海同事都在比准时走的

这篇除了看出中国劳工比较奴之外 完全无法理解中国人能力比台湾人能力好的地方在哪耶? 你标题要不要改一下啊?

不就好棒棒 慢走不送 不要回台湾了

好啦，虽然不是很客观，但还是推一下

杀3小啊这篇 看了很火

大致上可以理解你的立场

原来你对努力的定义是这样啊 扑嗤 只能说还好你去中国了

供三小

推

台干烂(X)没钱请高级人才(O)开22K责任制(O) 好棒棒

看不到的才是问题所在，表面做得好给你看不代表内里也是好

该检讨的是公司制度吧，出状况是那个台湾员工的问题吗？没有backup吗？让人家取消行程有补贴吗？上面就以一件事情来推翻其他的成果吗？你是想找奴才还是人才？

整篇超奴的，奴才就算当了个小主管一样还是奴才，对公司而言是赚不了钱的整天只会嘴砲啥横看成岭侧成峰，什么见山不是山的，故弄玄虚装高竿，事情发生了还不是推给别人不管你在台湾还是中国，香蕉永远都只请得到猴子，但在中国稍微有把刷子的人台资是请不起的，台资在中国大多是被新鲜人当不得已的补习班

好烦

想必你应该是认为越晚下班的人越觉得他是人才对吧？

我猜是家族企业有朋友也是很废(念书时候)，结果出社会屁一堆现在年轻人怎样怎样，然后PO自己上班多辛苦多辛苦，结果被发现是在自己家底下做事情说真的，我很看不起那种明明靠家族，结果把自己说的多高拼命贬低别人的人

家族企业的富二代，我猜

如果要呛学历建议报大学联考录取的学校，PTT使用者没蠢到不了解最高学历是怎么洗的，胜文还哥伦比亚大学呢XD更正一下，并不是说学历漂亮的都不纯，只是单一指标不够。

就事论事，只是立场不同而已 ，别伤和气

MBA性质大家都知道，家族企业二代录取机率高很多好吗？而且大家都知道传产的样子，平均薪资低，然后靠邀台湾人贵而且说真的，一间传产连一本大学毕业的都请不到代表你们的待遇也根本吸引不了一本大学毕业的人拿香蕉就想靠邀猴子不卖命，为了公司付出之后，公司给啥？你有给台籍跟陆籍工程师都看到未来的机会？一堆老屁股＋工时长，台湾人根本也待不到三年就跳最后还不是只有陆籍资历能升迁，你以为他们看不出来?...给的待遇也只是以往的基本，到底是为何要跟公司同进退？而且，产品出问题，要台籍留下，那出游损失的费用公司担？如果没有，那就别觉得他根本就不积极，你们又没补偿而且台湾专门办陆研的只有一家叫陈伟...

我们在中国的分公司，员工实在混爆了，你问什么才会回答什么，自己不会对发生事情做额外的报告，能避事就避

最后一段只能说时代不一样，以前能安居乐业的人到了现代还够安居乐业吗，这是个值得思考的问题

你倒过来说了

所以唯璨最后有跟你在一起吗？

我怎么看倒是反过来的情况XDDDD..新一代大陆青年人差不多

你们跟这个帐号认真干嘛…