七月即将要开罚了
好奇大家公司真的有按照规定走吗？
耳闻周遭有些人公司是上有政策下有对策
要查记录是吧...“记录教战守则！！”（配上哆啦A梦从百宝袋拿出东西音效）
要加班费是吧...“传送门！！”（回家作业就不算加班了～或是下班后再交付事情）
之类的对策
七月一日开始应该就不会有这些状况了吧吧吧吧吧
还有
真的有公司被罚之后就乖乖按照规定行事了吗？

道高一尺魔高一丈

之前我们公司是加班铁门都拉下 加班用另一张卡片打卡

看有没有人要检举啊，我们公司就是一有违规就被员工检举。所以不会有恶意违规，有违规被员工抓到提出来后，公司短期内就会修正。员工都奴奴的话，就乖乖奴，别一直期待有英雄来就援。

我们公司都正常上下班周休二日~所以没啥影响

加班费 ? 要上签签签签到..国外大老板

没影响哩 你假被人砍了没影响? 哈哈

要当天申请加班，假日加班不好申了。但公司以前有违规纪录周休二日应该没影响什么

楼楼上应该是大公司，周休2日+19天

公司有一例一休跟加班费

有

我公司有！

都嘛填假的签到表跟班表…我已经放弃台湾了看来是该蒐证检举一下

某银行 没有

没有

没

鱼翅也没有

没有

有 我们传产

员工自己也有责任啊，公司违规还默默吞下去不敢申诉或离职，难怪老板这么猖狂

昨天才看到一家连锁便当征人大喇喇写月休五天,第一反应是违法?但仔细一想,只要不是连续工作7天,满足最低工资,原本劳基旧法前的薪水,重新分配为基本薪水,加班费,奖金,人事成本不会增加多少,反而是新法砍了7天假而受惠,只要新法施行一年后看失业率与工时有没有降低,就知道新法到底有没有让劳工真受惠了,只要政府不正视这种常态性的加班,老板们总有规避的方法,例如跟劳工约定,薪水包含多少加班(我google过,有争议但不违法)，你劳基法再怎么改,老板们总是能受到最小影响,只要把领最低工资(不含加班)当作KPI,我相信政府是不及格

推楼上

我公司是有让你28天休8天啦但是特休全部不能用!!!!!!

没有

有

当然没有，而且很多责任制…

没加班费也没补休