现职单位的小主管因为太容易情绪化+外部沟通协调上面问题很大
导致工作上跟其他部门有相关的事务常常会被刁难
小主管也不认为是他的问题，都认为我们自己没处理好
常常回报之后就被训了一顿，搞得里外不是人
外加还常被迫扛下他决策失误的过错
====以上是想转调的主因=======
今天转调的单位有来电询问我
为什么想要转调，当下本来想说因为主管的因素
突然间想到这样讲好像对自己很不利
就转的方向说自己想多学东西，现职的单位发展有限等等
但感觉对方好像觉得我这种说法都不太以为然
之后就说了句后续如果有机会的话会再跟我联络，就匆匆的挂了电话
讲完电话后就整个很失落，原本以为有机会离开的
自己却把机会给冲进马桶
想问各位，如果直接说是小主管的因素所以才想转调，这样会不会直接黑掉?
毕竟那位小主管也在公司待了20年以上了(但还是一直是小主管)
另外像这样询问转调的原因应该怎么讲会比较好?