朋友得知我最近在找工作所以给了我一点建议。因为他之前有去参加某一个国贸老师的座
谈会，该老师建议与会者于求职的时候除了编辑大家都知道的网络人力银行履历之外，也
可以自己私下制作属于自己个人的履历表，内容写得比人力银行的制式履历还要精细数倍
。例如：自传可以从小时候 或者 人生的求学过程叙述起，把求学经历、工作经历做个
钜细靡遗的叙述，并且可以自己设计装订，以精美的外观为主打，面试时可以直接给
面试官看。(任何面试通用)
听朋友转述，该老师这么建议是心理战考量：
1.可以让面试官觉得该求职者的用心。
2.面试官对于制式履历已经看腻，基于人喜欢新鲜感的心理，这样做会让人印象加深。
3.自己制作的履历对于面试自述时熟悉感会比人力银行制式履历高。
4.对于求职者用心的表现，面试官会对妳经历较不足的部分保留三分薄面。
总而言之，这样的目的是为了透过自制履历去加深、美化面试官对于求职者的印象。
我的问题是，这样的方法我朋友自己也没试过，虽然听起来是很有道理，考量自制类似
履历会有附加的时间、精神成本，但是目前却没有实际效用的数据可供参考，请问大大
有这样做过吗?你们觉得有效用吗?你们建不建议这么做呢?

看行业

帮补，金字塔顶端的职缺或许会加分，一般工作纯自嗨吧但印象中的大公司都是有专属履历，也没机会让你自制。

我嘘故我在，八卦是你没有多跟其他行业的人交流

自制很常见阿 你那老师要你钜细靡遗写小时候..根本屁话履历就是要讲重点 一两张内描述重点经历就好 你写一大堆根本没人想看 你工作几年后再回来看这些 你会觉得很好笑

自制简历会不会比较好？

写程式的可以找个专业设计师做一个效果很不错

我去面的当下会自制，放ㄧ些有关的经验，或是论文资料对方可以较快吸收我的经验，然后发展问题

如果公司有提供，就不要多此一举，统一格式的目的就是方便快速浏览，你自制反而让面试官更不方便。就我的面试经验，言语上的应对进退比纸上的东西更重要如果面试长官都专注在你的纸本履历上，那不是好现象代表他对你没兴趣，只好硬从纸本找问题来问。不要反客为主，搞得履历比你本人还醒目。

有加分但内容要有卖点

sc1会说看照片

看行业 行销 广告 设计这类可能有用，若是秘书的话，修照片还比较好

看应征什么吧 我应征文案有自己做一本

看你做得怎么样阿 人力银行不会扣分 自制可扣可加不过会加的话也不会差太多就是了基本上还是看你的能力啦.....不会因为你履历做的比较好看就录取

不是说人资只花10秒看重点 自制除了美观方便观看 内容是要精简还是更详细?

最好要自制履历，但前提是要弄得好基本上应该没人应征外商还拿制式履历至于美化，理工科就免了，整齐易读优先

囧星人有教怎么写履历，可以参考看看。大抵不离内容简洁清楚，能让面试官ㄧ眼能看清楚你的能力为主

又不是写传记 那么多字干嘛

看人的 我当面试官只会觉得假鬼假怪...浪费时间diy特殊高阶工作可能比较有差 一般的大家都看重点写多直接out 花太多工夫做表面 out 老话 看人

当然写重点阿，有什么证照跟经历简单清楚讲明白。有什么专长比你国高中考全校前几名重要多了

一楼每篇都要嘘，被讲还不高兴。这肚量科科～

自传70%以上要写和工作相关的内容 不然不如别写

唉…我的嘘是没有道理吗？问一些网络随便找都有的答案 是不能嘘？

从小时候开始写是笑死人吗除非你真的很神人 不然自传超过第一页的部份就没人会看了你第一页写完刚好国中还是高中毕业

除了你爸妈开的公司外，少有面试官会想看你小时候的故事PS:自制履历真的看公司，有些公司会觉得你怪主意太多但有些公司就爱你主意很多，要稍微先探寻一下公司风气与文化再出此策，谨慎谨慎

我的履历也是自己设计排版、履历简明扼要不拖泥带水且不超过2～3页是比较好的。有参考当老板、从事人资的朋友都说不喜欢看超过两页以上的履历，现在人阅读没有那么勤奋，最好立马抓出重点给他。除非公家单位才喜欢看落落长的履历

我的履历是直接用记事本排版 再加上特殊符号即使104的文字编辑器也能用

人家哪有兴趣你小时候的事啊==

我想笑

自制有用，但不是钜细靡遗，应做成国外resume格式，一到二页

自制，制式履历没办法概括呈现你所想要的

我用自制简历，因此被给机会。我觉得反正多做不会扣分，何乐不为～但投报率还是要看你的本质才知道是不是锦上添花制式履历真的很绑手绑脚～

都是主观的问题，所以不一定

应征软件缺还有力气自制履历表示你没实力只用表面

人资和人头公司朋友都只看英文那种格式的履历，大概两页他们都说不想看自传，面试几乎都问得出来

看产业性质跟公司规模，但绝对不要写没必要的资讯，以精简为主

自传？！ 谁想知道你小时候有多屁啊