就是我最近想要离职并告知主管
原本想说主管是满开明的 所以也告诉他是规划在刚好两年的时候离开拿特休的折现
主管一开始还说他会看一下以前其他人离职的时候的作法在跟我说怎么处理
后来就开始跟我说公司立场会不准你这样
如果我在满两年前提离职 公司会叫你提早走
我就说 那如果我在刚好两年那天提呢
主管说太投机取巧 他建议是满两年过一段时间再提
心中无限的WTF 一间上市公司跟员工计较这几天不到两万元价值的特休
虽然知道法律上我可以这样做
但面对人情压力就不想要跟公司这样硬碰硬
有人有类似的沟通经验吗? 一定非得把法条跟权益搬出来公司才会当一回事吗?

他建议很好啊，一段时间又没限定多长两天三天五天一周都是一段时间啊

你两年提他也拿你没皮条啊

都要走了 有差吗 会让你想走的公司主管会在乎你吗?

出社会工作后 我认为不是你想干嘛就干嘛(自私想法)当然你也可以自私 只是这样子的自私会不会招来不好的名声？尤其是你觉得主管开明 且主管认为你这样子作法有投机取巧...那么你是否思考过.自己未来的铺路工作可以累积财富 财富包含金钱、人际关系

看交情吧，那有什么自不自私，上班是赚自己的钱

有好的人际关系 在未来可以提携自己往更高的阶段发展人在不同位置 真的是会换颗脑袋思考..因为看到的东西不一样了...

出社会谁在讲人情。公司裁员的时候会讲人情吗？

你真的蛮天的这种事自己盘算就好还跟人淘心掏肺的

可能是主管对上面也不好交代吧，大公司签个离职也要一层一层签

原po是毕业没多久的新鲜人吗?有些主管很会做表面呢，一提到离职翻脸比翻书还快

我公司有个新人跑来找人资吵说要把劳基法的病假请完呢！然后还说要把劳基法的46小时加班报满，新人真的好棒棒

两万元很多欸，快要可以请一个月的打杂助理了

开门见山说：依照劳基法……，通常上市公司的人就会知道你的意思，不会为难自己公司了

你为何不满两年再提

看你补充这主管应该是善意，就看你想不想鸟他了，十几天其实也还好吧....反正你提了以后，也可以用假请回来不至于影响太大

不用说出来 直接满两年的第一天提 不要怕

我觉得从一开始你就不该跟他讲你两年了要走这件事情…再怎么开明毕竟他依然是主管

你怎么会那么傻，就算主管不在意！会计跟老板也会提醒他啊...能不给你干嘛给你！都要离职了...当然当你是外人啊！

……你还不是计较这十几天跟两万元？

你屌他哦... 时间到 自己加个1~2天就提了你跟主管讨论 他当然以他利多的角度跟你讲怎做还是留后路帮主管想 你有啥好康能拿? 没有别理主管谢谢

你自己还不是计较。这种处理态度感觉很像刚出社会新鲜人。

主管是好人 给的建议很好。 离开能走得漂亮的人不多刚满两年就提离职 谁都知道你是怎样的盘算

主管哪有不让 他只建议你别这样做 你真的这样做 公司挡的话再搬法条出来就好 小剧场不要太多

回文一堆自相矛盾，工作做得很烦，却有办法烦了近二年。满二年多作10几天却没办法。你就算满二年，照规定走，你预告离职也是要压一个月好不好。又不是满二年，离职单今天写，明天就不用来。你都知道离职时特休未休完可换钱，却不知道离职要提早预告？！

两年到直接提离职走吧 你想这样做就不该问

推楼上，你想这样做就不该问，主管的做法也是保护他自己，不然你到处去跟别人说你跟主管商量过是主管允许的，那他在公司的立场怎么办？

一个人为自己着想很合理，但想要放弃自己的立场，为别人着想很荒唐

主管之前叫你人性本善你要走就？ 你还在那边真够傻哈哈

几岁啦

奉劝你照原订计画离职 ,顶多延后几天就态度很委婉谦卑一直道歉造成他麻烦， 但是重复强调你的诉求就是做到几号。以后介绍工作这种场面话谁不会说，我杀价的时候也都跟店家说会带朋友来买啊 ，不要委屈自己才是真的不要自己讲劳基法，会惹恼人，要满脸困扰的说是爸妈询问最近工作安排，家人也计画何时要一起做什么事情所以那时必须走，然后家人提到劳基法应该是那时可以走。讲的时候要看起来很苦恼，但是偏向家庭为重，很谢谢主管但你很无奈。钱的事最后桥好离职时间，再装作忽然想到：阿！那请问特休怎么办，家人是建议可以换薪资，然后等他接话

你太会算了…