1例1休开后门 物流等3行业16日起适用弹性工时
一例一休上路后企业反弹大，劳动部辅导企业使用弹性工时化解压力，明将公告把汽车货
运业、桶装瓦斯批发与零售业纳入弹性工时适用，让业者排班更有弹性，预估8万多名劳
工因此影响。
劳动部明天将正式公告，将汽车货运业（宅配、物流等）纳入8周弹性工时适用，是14年
来首度新增，预估有近8万名劳工受影响；桶装瓦斯批发与零售业纳入4周弹性工时适用，
则是2年来首度新增，预估有数千名劳工受影响。
目前《劳基法》有2周、4周、8周3种弹性工时，纳入8周弹性工时后，可将“一例一休”
中的休息日在8周内挪移，单周最长可上6天班、正常工时上限从原本40小时提高为48小时
。
4周弹性工时则是目前弹性最高的制度，纳入后每天正常工时可增至10小时，另例假可在2
周范围内挪移，仅要求劳工2周有2例、4周有4休，形同可连上20天班且未违法、也不用给
加班费。
劳动部解释，物流业者反映在春节等送货旺季时，劳工的工作密集，人力需求较高，但旺
季结束后工作量减少。桶装瓦斯的批发零售业，则是因为民众叫瓦斯桶多集中在煮饭、洗
澡等时间，但法令规定瓦斯零售业者店面仅能存放6桶瓦斯，若零售卖完了势必得叫货；
加上相关行业从业人员少、流动率高，有时遇单周第7天急需人力时，调度困难，
但劳动部强调，实施弹性工时需先经工会或劳资会议才可，且应事先与劳工约定挪移方式
，否则可处2万到100万元罚锾。（唐镇宇／台北报导）
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