决定转职之后常来版上看看工作的心得资讯，觉得面试经验分享的不算多
所以确定Offer之后决定来分享最近的面试经验，回馈兼抛砖引玉一下
简单介绍原po背景:
私大企管毕业，英文只有国中单字程度，没考过任何英检，有会计跟电脑证照
工作8年up，转换跑道半年，觉得还是喜欢原工作类型所以开始找工作
前工作职称为出纳，主现金财务类工作，有计算薪资部分所以跟人资有部分重叠
前职43K，现职46K，找工作的期望待遇45K↑，是说现在面试都要两次好麻烦= =
1.善商(SUKIYA)，会计，46K~48K
面试人员两位，一位日本人一位台湾人
因为是日商，所以开头会要求日文自我介绍
原PO因为是宅宅所以日文有一点基础，简单的日常会话算OK这样
自我介绍完之后，就是台湾人小姐会开始用中文面试
主要就是问工作经历、为什么想换工作、跟一些人格特质的部分
回答完之后就换对方介绍自己的公司现况跟未来营运这样
再来就是问有没有什么问题要问他们的
结果:
问我何时可上班，面试完就收到通知说今天面试给很高评价问我隔天可否二面
就面试感觉跟对方通知时的说法，如果去二面拿到offer应该不是问题
但我拒绝了。
最主要的原因是虽然是周休二日但不是固定休六日，
要跟同事排班，因为sukiya是24H营业所以假日一样会有帐进来要处理
虽然一个月大概也就月初月底无法休假日啦
但因个人喜好问题，衡量过后还是pass了~
福利算不错，除年终外年中也有奖金，加班有加班费，一切照劳基法走
除主因外，另一原因是因为一开始让我印象不太好XD
约3点面试，我提早10分钟到，面试的两位我进门就有看到在位子上了，
我还有点头打招呼，但却让我等到超过3点10分面试官才进来，
那天很热把我关在会议室等也没开冷气或电扇是要考验求职者吗XD
我个人是属于公司挑我我也挑公司的人，所以就算薪水再好
若感觉不好我通常还是会PASS，因为觉得做不久@@
2.台湾英创，人资(?)专员，40k+奖金
猎人头公司，上面的善商也是这间介绍的，联络专员态度很好，协助工作也积极
比起我后来透过104联络上的立乐高园好太多，立乐高园就是填完他们的履历之后
介绍一次职缺让你选，选完说会帮你push但就无声无息了
结果如何或是有没有新工作都要自己写信去问才会回，非常被动，不推荐
但英创就很主动，一有适合的新工作都会主动通知，并跟你讨论，会重视求职者
如果应征的结果不ok也会主动通知，告知原因，所以对这间印象很好
就顺便帮他们打个广告(笑)
回到正题，因为他们公司扩编也有缺人，我的负责专员就问我要不要去他们公司试试
我就去面试了，面试人是总经理，日本人，但会讲中文
一样先日文自介，然后对方再问问题(你听得懂他就日文，听不懂他就中文)
对方非常亲切风趣，整个就是聊天模式这样，会针对你的履历问相关问题
除了面试基本题之外会问你未来工作规划/生涯规划
面试时总经理就直说对我感觉很好，可惜副总临时被抓去出差所以无法同时面试
因此还要再跟副总约二面 (平常是两个一起，一次面试就决定)
结果：
约二面的时候我拒绝惹，这间是真的犹豫很久，
因为面试印象非常好XD
员工十分亲切主动，办公室气氛良好，面试时听到隔壁开会讨论的互动很热络
主管人也很好，有完整培训/教育训练，其实我觉得依我个性应该做得来XD
拒绝主因是家人朋友都觉得还可以再找更好的
因为40K比现职低不少，加上奖金不见得每个月都领得到，如果加上奖金跟
现职差不多的话，好像没什么意义，加上每天要开会(个人很讨厌开会XD)
确认目标、进度，真要说可能也是会有点业绩压力啦，后来就婉拒了。
3.日药本舖，会计，试用42k，过试用44k，表现不好会降薪
面试公司中印象最差的一间www
帮他强调一下，这间不是日商，不是日商，不是日商，百分百台资台商
只是名字取得让人误会而已科科
我就是不小心误会的人，面试的时候才一切真相大白呢！^_<
一进去先写他们公司的员工履历，然后要带2吋大头照贴上
我应征时是投出纳，只是有说如有需要也不排斥会计工作
面试的人是财务主管，很标准的台商脸，说先来个自我介绍
前1.2两间你自介的时候很认真听，这间就一副嗯喔哼
对方给人的感觉就是高高在上的样子，总之就是一副“主管样”
我都还没进公司当什么主管到底XD
然后说因为我说不排斥会计所以我进去后会把我定位在会计而非出纳
然后说我开的薪水太高，说我不是本科系又没有会计实务经验没人会给这么高
(科科 我都不想吐槽他目前面试的只有贵公司给不起)
但看我敢开这么高应该是对自己工作能力很有自信，
所以他可以开给我42K (谢~主~隆~恩~)
我问试用期过后会调薪吗? 他看了一下说大概44K吧，他要重头教欸 (太委屈惹)
我问他出纳还有缺吗? 他说有；再问公司的会计跟出纳的薪水有不同吗?
他说基本上一样，不以我的薪资来看的话。
既然一样，我应征的是出纳，还有8年实务经验，他自己想把我定位在会计
然后再嫌我没有实务经验所以期望薪资太高要砍wwwww
是不是很有趣(?)
就标准的台商主管，先压低你能力再砍你薪水，如果你能力好又接受就是他赚到
最有趣的是，他手边没我人力银行的履历，只看我一进去写的员工履历在面试，
他们公司员工履历非常简单基本，连专长、证照那些都没有字段可写，
所以他大概也不知道我其实有三份不同的会计证照，不是什么会计都不懂的外行人XD
结果?
他说如果可接受就跟人资说，他直接就能决定用人
我直接跟他说面试不只是公司看人，求职者也会看公司^^ 所以掰~彼此都没联络(笑)
4.正官庄，人资，46K，试用期薪资打八折
韩商，管理职的全是韩国人，中文都很好
面试官两位，一位人资小姐，一位韩国主管
不用自介，直接问工作相关经历、为何离职、劳基法熟否、何时可上班、未来规划
因为主管很年轻，感觉他也不知道要问什么(笑)
问的问题很表面，所以我也只能回的很一般，加上我也打好分数了就没很积极
问我有没有什么要问题要反问的，但我问了公司未来目标他也回答不出来(??
总之是个有点干的面试，反倒我跟人资小姐比较有话聊XD (她还泡参茶给我喝XD)
结果:
因为我的职历符合，所以他会请上面的排时间跟我二面
说试用期过46K没问题，但三个月试用期因为没有津贴所以薪水可能会打八折
我想说WTF，一个月少快一万也太扯就跟他说我可以接受试用期略低
但一般都是低2~3千，连四万都不到的有点...他就说他会再跟公司讨论后跟我联络
5.台商(会去就职的公司就保密了)，人资，45K
人资打电话来约面试，但因为我对这间没印象，听起来又不像可以付我薪水的样子XD
所以我满兴趣缺缺的，毕竟还在职不想请假的结果是在浪费时间所以想拒绝她XD
就把我的考量那些的都讲的很直白(付不起我薪水彼此就别浪费时间啦)
对方就说那她再跟主管讨论看看，如果OK再跟我联络
大概是因为很少遇到在电话中就这么直接的求职者吧XD
对方觉得我很有想法(笑)
总之隔天就来了电话说他们决定还是邀请我来面试
既然对方都这么说了，那就表示在薪资这部分他们有心理准备了
我现在有点后悔只写45K，应该至少要持平46K的 XD
到公司先小测验，回答4个人资问题，3题问答1题计算出缺勤薪资
有点忘了题目，应该有问觉得人资工作最重要的是什么、这工作需要的人格特质之类的
写完、通知对方后就开始面试
面试的过程感觉得出来对方是真的有认真看过你的履历、会针对你的履历去问问题
不需要自介，直接就问工作经验、工作内容、遇到什么状况、如何解决
都是问履历上她想再了解的问题，所以只要履历没乱写就很好回答
然后会针对公司现况跟你讨论，会认同你的意见做互动，可以想像往后共事的样子
人资面完换人资长，人资长简单问过后就介绍工作内容跟环境，然后问希望上班日
一样会讨论、问未来规画跟还有什么问题，回答完后就直接说今天就会跟董事长报告
如果确定OK希望我能早点任职
结果隔天通知因为董事长想见我(???)，所以要再排二面
董事长满开明的，而且算年轻，很客气，面试时很认真听还做笔记
先请我自介，然后针对自介的部分延伸发问(做笔记就是为了反问我XD)
职经历工作说明、为什么想离职、工作考量哪些、学到了什么、家庭状况
问我对公司的感觉、了不了解公司在做什么、有什么想问的
因为跟董事长是聊得满顺的，所以我问了不少问题，还被说我也是问题宝宝XD
董事长说他是我也是会问很多问题，因为面试不只是公司选人、人也挑公司，
当然要多问一点才知道公司是不是想做的
总之后面也是开启聊天模式，然后笑笑的问我薪水的部分有没有弹性
SORRY不给弹喔(笑)
当然有换种说法，总之就是45K，面试完还请人资长送我到一楼(公司在楼上要搭电梯)
隔天就通知offer get了(再次后悔只写45K XD)
这间薪水不是最高，但综合考量最好，又不要求我外语能力XD
一、捷运一班到(约20分)，二、工作单纯，三、同事主管和气没架子+办公环境温馨
四、8:30~17:30中午休息1.5h，还供餐！XD
五、会依考核标准调薪，制度明确
虽然加班不能选加班费只能补休，但补休如果真休不完还是可以换工资，
只是因为预算问题避开1.34/1.67的加班费计算而已。
但原则上都是依照劳基法在走，年终固定一个月，虽然不多但我现职也是1个月所以OK~
我大概是五月中决定要换工作(现在还在职)，因为目标明确、期望薪资明确
所以会通知我面试的大概都是能接受我条件的
这样可以避免浪费时间去面试一些薪资条件差太多的
很多主动邀请面试的公司我都没有去
因为有些很明显是乱枪打鸟，连条件都没在看的
所以上面这几间都是我主动投、对方回，才约面试的
目前就面过这五间，这五间其实我敢说如果我想做，我就拿得到offer的
面试最重要的是展现自己的自信，发挥自己的优点
不管你有没有能力都要让公司觉得你有能力
行政职的面试要保持笑容，能力职的要让对方感觉到自己的专业
最重要的前提，是一定要花时间好好先把履历、自传写好
不要参考别人的，也不要用什么罐头模组去改
人资每次都看那么多履历，有没有重复很好认的
以上，一点经验分享，面试主要有遇到的问题就这些，
有问题可以推文，能回的就会回喔，祝大家求职顺利! :)