最近要换工作，想请问前辈有关薪资谈判问题。
事情是这样子的，先前去一家公司面试，得到口头offer，并承诺隔周会进行正式录取通
知，但经过了三周都没回应，我便自行用email询问。询问结果为之前太忙，没空通知等
理由，而开的薪资是台湾公司惯用手法13个月加奖金（不固定），不加奖金没办法到我原
本开的底限，奖金有可能是零。公司那边拖延应该就是在测试我对那份工作的需求急迫性
来订定薪资。当下我是回复我要再考虑几天。
试问：
1.我该在承诺回复的期限内回复他吗？
2.我该如何表示如果公司业绩不好，薪资就没办法到我的理想范围？毕竟不能诅咒公司业
绩会不好啊。
3.要用什么方法继续谈上去呢？我可以接受的底限是目前谈的月薪大概再加个4000。
对方是个非常小的家族企业，然后我真的还蛮想挑战的，只是如果薪资谈不拢，选择过去
上班的风险真的太高。以前薪资谈判都失败，还请各位前辈给点建议啊！感谢大家。

基本上是不太可能谈啦，就业市场就是秤斤秤两你自己觉得你值多少钱，跟别人觉得你值多少钱是两码事你受市场欢迎，出价的人多，选一个你喜欢的/价高的 就卖了如果你没那么值钱，对方觉得他们不一定非你不可相似的人多的是，那么你谈判的筹码自然低会拖三周都没回你，就表示对你兴趣没那么大，职位没那么迫切面试一家出一个价码，对方觉得高 可能是对方的问题面试三家 对方都觉得高，可能是你运气差都遇到不好的面试十家都有一样的反应 就要反思是不是高估了自己的价值但这可能是来自于目前市场状况，并非是你能力不好在此前提下，你谈判的空间真的不大

感谢s大的建议，不过会这样询问谈判问题是因为我前几份工作都是进公司后才发现我比一般员工（包含能力比我差的员工）薪资都谈的低一点，觉得自己在谈薪资的部分出了一些问题，想询问是不是有哪些策略或要件是我一直以来忽略欠缺的。

小家族企业就算了吧，狗屁倒灶的事情都有。娶媳妇在自己工厂宴客，员工还得出席当工作人员呢！

说起来还是你对你的行业有多少了解，知道这样的人才要多少钱年资本事够，自然有谈判的价码，这家不要你就换另外一家还有自己要花多少时间找工作，要花多少精力去面试想把自己卖高一点，自然就没那么好卖，要多花点精神可能要面试20家 30家才能卖到你喜欢的价格，但你能接受吗若出价的人没那么多，那么与其拘泥于现今卖价不如着重于想办法让自己一年后 两年后 三年后更好卖一点工作要找对你之后卖价有帮助的，对你履历有加分的面试要展现出自信和专业，让人觉得你有那个价值不是你在求工作，而是在找舞台，气场对了人家才会对你感兴趣对了，你谈薪水比之前员工低，还有一个可能是市场环境变了可能你的专业/技术 会的人变多了，或是产业风潮过了在市场上供过于求，就不需要花那么多钱也找得到人了这时候就该赶快找附加技能去充实自己的价值才能适应变化

有骑有骑驴找马吗？有的话，就没必要屈就，你把自己当面试者(看工作)还是求职者?对方出不起，就不用谈啦～

推S大呦

小家族企业不推；过三周已没筹码+1