这是生平第一次遇到这种卑鄙手段的待遇...
事由：
小妹任职台南传产
公司在永康工业区做家用电器代工
目前也有在发展自有品牌
前天，6/1，公司来了个新人
几分钟后叫去开会，主管跟我说要资遣...
当下觉得超傻眼！！！
全部都同事也超惊讶！！！
工作上的事情如期完成，也会支援同事
出缺勤都照公司制度走，从没有迟到早退
（相反的，当初说的福利在进来之后有改变）
没有任何公开的评比，没有事先约谈
就直接说要资遣！
说法律规定还可以待10天
但他帮我争取（？）到三周
爬文过，听要书面才能算数，口头不能算
目前第三天，人资都还没通知
但我不确定，所以这方面想请教专业的乡民...
小人主管给的理由是：
上面觉得不需要这个职位
且觉得我过不了老板娘不公开不公正的review
但很快的，谎言在我心中被拆穿
如果像他讲的，那为什么104上面还挂著缺？
为什么还找新人做和我一样的事？
很明显地，垃圾小人在说谎！
暗黑一点的想法，其实是他想弄走我
连上面的人都不知道
要不然人资早就给书面资料了...
传产公司
家族企业
上头的主管都是他们家的人
家族内部的八卦跟民视三立八点档一样精彩
个个开名车
给的员工少少的薪水
（被通知资遣时还被靠北他们觉得给我太多，但其实不到35k，工作经历六年）
厂房设备一直建
硕大的工厂
员工机车停车场却是没有遮雨棚
那位小人主管
非常吝啬买正版软件，宁愿冒险...
现在听说软件商要来查了
还硬要同事冒险灌非正版
（同事在正烦恼如何拒绝，
前阵子全部的人都有签声明书，
有任何非法软件是个人责任，公司不负责）
明明这些钱都不是他出的
是公司付的
他还多如此小气
可想而知其他方面也...
阿对了！
今天发现信箱密码已经被改过了...
虽然里面没有什么重要的东西
但整个感觉就是踏马的差！
请问现在要和公司提及给书面资遣资料吗？
还是有什么更好的做法？
被改过密码的gmail信箱如何再登入呢？
谢谢各位
在暴雨天的阅读
小妹心中也是暴雨
给新人
如果妳也有看到这篇文章，
也要小心自己之后的处境...