好奇劳动部为何会认为3日需上班？
之前曾在国外工作过，
遇到这种接近星期六日的国定假日
并不会强制放假，
所以也没有周六补班这回事
以这次端午节为例子，
星期一、三四五照常上班，
星期二 休假 （国定假日）
上班天数为四天
A想休连假，
主动星期一请假就好
上班天数为3天+扣特休1天
公司没亏到
B没有想要放连假，比较想星期六不上班
星期一照常上班，星期六也不必补班
上班天数为4天 (特休不变）
公司没亏到
如此一来5/31才到职的新人，
因本来就没有补班，也没有休任何国定假日
故星期六正常休假。
到职后上班天数为3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）

没有放到假为何需要补班?我也觉得六上班很不合理如果你一有放假，那六补班合理

最怕到时候旧公司要扣5/30的薪资 然后新公司6/3要上班

因为政府喜欢做一些看起来好像对劳工有好处的事然后搞的大家都很麻烦，还是要补班想要连假的自己请特休不就得了 强迫大家都要连假

脑残啊

我一点都不想放这种塞车假

我也不想要连假，想休的就自己请假啊，干嘛强迫一定要放，我超讨厌补班，等于休一天又要上班

那5/31离职的要不要扣一天薪？事情不要只看有利的一面，这么care就6/5再报到，追根就底还是没事硬要连假，好像体恤劳工，但却跑出一堆问题，还要跟国外解释

5/31离职扣一天薪我认为合理啊，因为弹性调整上班的那天你就是没补到啊。就依人看很难吗，有放到就补，没放到就免补，这到底有什么难的，要搞一堆。

因为很多人老板不给请特休但劳动部做法和心态其实有点奇怪

t大,问题是多放假的没扣钱,多上班的没有加班费这种规则多放假的本来就预支1天假,糟糕,写到这里知道劳动部心态

端午节后到职，为啥要补班，29号放假，又不是新公司给的

一天你这廉价的才多少

我也不想补班。对单身穷忙族还说，连假只是在家多无聊而已。

就只是全国等级的行事历调整而已 简单来说那天就是工作日不是所谓的调班 所以没有加班的问题 而且实际上 对于几乎所有人都没差 只对5/31 6/1 6/2开始到职的人有差而已