依照2017年最新劳动基准法(劳基法)第38条第4项规定：
“劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。”
因此现行法明定特休假没休完，公司应给付薪资喔！
至于您如果在网络上有搜寻到“未休完可以递延”的报导、新闻的话，
请留意一下，那是劳动部预告的“劳基法施行细则”草案内容，
截至今天(2017年5月23日)止，都尚未正式施行，敬请留意。
附上现今劳基法第38条全文
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=38
以上，敬供参考
刘嘉宏律师
※ 引述《smboy0115 (小酌)》之铭言：
: 是这样的，小弟到职日约为八月底，目前特休假还有10天还没休。
: 想请问各位，假设我特休无法休完，是不是公司一定要换钱给我？还是公司可以要求我申
: 请延休？我是否可以拒绝公司要求的延休？
: 关于延休的部分，我查不到劳动部的公文是怎么说的，所以想问问版上的各位，是不是清
: 楚这方面的规定，可以帮我解惑一下，谢谢。