我想前面已经有很多篇文章指出到底低薪的问题在哪
不论是台湾本身的竞争力、政府劳检没有落实、劳基法对违法的公司处罚不够重
劳工就跟股市的散户一样，没有人组织起来就难以抵抗烂公司、惯老板
大家或多或少都知道这些问题
不过，我想提供一个思考的重点
我碰到的问题是什么，我该怎么办?
我碰到的问题是什么，我该怎么办?
我碰到的问题是什么，我该怎么办?
(因为很重要所以讲三遍)
有些问题很大很复杂，不是单一个人可以解决的
但是有些问题是你当下就碰到的问题，那大家是不是应该想想
我该怎么解决这些问题，或是 我该怎么降低自己被这些问题的影响 (找出workaround)
这些问题大多是哪些? 爬爬文就有一堆了，像是
我的老板OOXX，我做的很痛苦
我的同事OOXX，我做的很痛苦
我很迷惘，不知道下一步该往哪走
我找了好几份工作，老是遇到惯老板
我到职后，拿到的薪水/福利，跟当初谈的不一样
我到职后，带我的人都不教我
我已经在这间公司很久了，但是老板像要把我搞走
我做的事情又多又杂，老板又一直丢事情给我
我的同事明明很混/烂，但是老板却很喜欢他
当你碰到这些问题时，你有想过该怎么解决吗?
换工作，希望下一个老板/公司会更好，或是下一份工作的薪水会更高
可以，不过这是在赌运气，你其实没有真正解决问题
因为你要是运气不好，碰到同样的问题，难道再换一份工作?
薪水问题，你可以尝试每两年换一次工作，看看有没有办法愈换愈高
有的话，恭喜你，"或许"跳槽是一个提升薪水的方式
很难的话，问问自己为什么，找出真正的问题，然后再问问自己，我该怎么办?
这样才能够有机会让自己愈来愈好
因为你不断地面对问题，找出问题的症结，然后持续地尝试解决问题的症结
至于抱怨
我想碰到惯老板与烂公司还有垃圾同事，要不抱怨太难了
抱怨可以抒发情感，可以让受害者团结在一起，除此之外还能干嘛?
我曾经待过一间不到20个人的小公司，老板也是烂到不行，下面所有的人都在抱怨
结果我做到抱怨的极致是，大家揪团同一天离职，让老板难堪
我的目的达成了，当时我很爽，可是我还是失业了
下次碰到这种类型的老板，我还是不知道怎么处理...
我猜这应该不是大家最后想要的
最理想的情况应该是 碰到烂老板，我不受影响，薪水没少拿，工作一样很开心
所以回到一开始 "思考的重点"
我碰到的问题是什么，我该怎么办?
试图找出问题的症结，然后持续地解决问题
就算问题不是你一个人可以解决的，也试图找出变通的方法(workaround)
让自己受到最小的影响，甚至完全不受影响
我想，长远下来，持续这样的思考方式，持续地解决问题，应该是比较有帮助的
我之前回复过一些版友碰到的问题
我也不是天生就想出这些方法处理这些问题
也是经过相同的过程，坚持下去，才能持续的成长
希望这篇文章对大家有帮助 ^^
※ 引述《lazy321 ()》之铭言：
: 低薪多严重，35岁族群逾半不到3万6
: 有网友利用劳退新制推估全台有 5 县市均薪未到 3 万元，引起网友譁然；数感实验室用
: 同一份资料分析，74% 年轻人月薪低于 3 万 6，即使多奋斗 10 年的 35 岁族群仍逾半
: 数人低于它。
: 网友根据劳动部劳工退休金新制提缴概况，统计出全台的平均薪资，并在批踢踢发文指出
: ，最高的是新竹市有 5 万 3,141 元，最惨是屏东县只有 2 万 8,074 元，“桃园市的薪
: 水 3 万 7,278 元远高位于台北市 4 万 2,830 元隔壁的新北市 3 万 4,739 元”，“尽
: 管身为直辖市，台中市的薪水却只有 3 万 711 元，甚至低于更南边的台南市 3 万
: 1,669 元与高雄市 3 万 2,210 元”，让网友直喊“惨”。
: 比对主计总处公布的 2016 年每人每月经常性薪资平均 3 万 9,238 元，总薪资平均 4
: 万 8,790 元，都为历年最高；若以中位数来看也有 4 万 612 元，却被外界批评无法完
: 全反映真实情况，之前“薪情平台”网站上线，网友甚至狠批悖离事实。
: 数感实验室也在脸书发文表示，“这一两天有网友从退休金提缴数据中找出薪水资料，引
: 起许多讨论，纷纷表示这个数据才符合现况”。他们指出，“抱着好奇的心也去看看数据
: ，发现可以根据劳保的投保级距，画出先前许多网友建议的“薪水累计分布图”。
: 根据数据显示，数感实验室指出，参与劳保的民众，3 成的人月薪低于 2 万 2,800 元，
: 将近一半（47%） 的人月薪低于 2 万 8,800 元。
: 值得注意的是，“以 30 岁以前薪水最高的 25 到 29 岁族群来看，有高达近四分之三（
: 74%） 的人月薪低于 3 万 6,600 元；比他们多奋斗 10 年的 35 到 39 岁族群，依然有
: 超过一半（54%） 的人月薪低于 3 万 6 这个门槛。月薪高于 7 万 2,800 元的人，只占
: 全体 6%”。
: 数感实验室解释，此处月薪是指参与劳保的民众平均每月提报劳保时的工资依据，也就是
: 劳工的全月薪，其中包括了工资、薪金、计时计件的现金及奖金。
: 他们认为，虽然有可能因为雇主想付少一点保费而压低申报工资，但不失为另一个了解民
: 众薪水状况的数据。至少，比起其他政府公布的数据，是更让民众“有感”的月薪状况。
: https://finance.technews.tw/2017/05/09/low-salary-problem/