各位前辈好
有一个问题想要请问各位大大
依照依劳动基准法第15条：
“特定性定期契约期限逾3年者，于届满3年后，劳工得终止契约。
但应于30日前预告雇主。不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预
告雇主。”
〈*注：第16条第1项规定其预告期间为：
一、继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告之。
二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。
三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。
所以等于说，三个月试用期内的话，不需要提前预告吗?
预告的定义又是为何呢?
主要是因为我在三个月试用期内，
我5/5确定拿到了新公司的签名offer，5/15报到，
我于当日下班后Line告知经理离职一事，经理已读并说星期一谈
从5/5算至5/14刚好10天，但公司规定又说一般员工离职皆须提前10日
否则不予发薪水，请问这是否有牴触劳基法?

不发薪水牴触 皆10日预告牴触 5号已确定预告

无论是口头或书面只要提出离职的意思表示即为预告，未满三个月年资法无明定是否要提前预告（所以不提前也没差），不管怎样扣留薪水就是违反劳基法第22条第2项

是。

虽然说不需要告知 但其实还是得告知一下比较好...

不告知 雇主咬定你旷职 你要怎么办?

旷职?都要离职了有差吗

不告知谁知道你要离职，当然是旷职论，有告知还记旷职就不应该

说会旷职的是要从哪天开始算？离职那天吗？

口头告知比较无法举证，有书面纪录比较保险，赖对话纪录也行

如果是被劳工局判定是旷职离职的话 除非你摆明什么资遣费 非自愿离职 都不拿的话 其实也没差啦 薪资还是拿的到

笑了，都找到其他工作自愿离职了是要拿什么资遣费拿什么非自愿离职？再说假设1号就走人，你234号是要算什么旷职？难不成要算旷职然后5号变离职日？啊靠北我1号就走人了好吗！拜托动点脑筋