※ 引述《s0921011135 (小车车)》之铭言：
: 大家好 由于前几天被主管告知因工作表现不符合期待，从原本月领6万被降至4万8,口头
: 告知我，尚未签署任何文件，从这个月开始执行，当下谈的过程我有口头答应，但这几天
: 想想不太能接受，请问该如何才好呢?
先检讨一下为什么因工作表现不符合期待吧?
看此篇文章的部份，原po只在乎‘被降薪’
没去面对‘因工作表现不符合期待’的原因
只工作的小事很单纯就这样
记住有些公司有些流程是必要的
即使是很小的事(例如：日报表)

底薪超过三万很多吗？全薪大概多少？

讲的很有理，但实际上翻劳基法 公司片面减薪就是违法了

好像很有道理,但公司单方面降薪就是违法,觉得不适任可以直接FIRE人....法律就是在情理前面

不适任就是开除阿 讲那么多就是想用人家又不想给钱

依法资遣前，需先做内部惩戒。减薪就是一种内部惩戒。惩戒后再不改善方可资遣。

你干脆说给主管肛一次当内部惩戒好了，反正要拿什么当惩戒都行嘛

楼上有带过人吗？

可以记过 考绩打低 就是不能减薪，减薪根本不是合法内惩上面那个map去翻一下劳基法再来说好吗

4万8不算低....，南部ㄇ

想省钱就说，借口多得是。