如题，
本人离职约两个月，
但最近收到前公司电话通知年终奖金算错，
要求我将多发的奖金退回，
退回的奖金几乎是领到奖金的一半。
我觉得很夸张，
奖金是各部门主管算完再送会计部主任审核，老板也审核盖章过了，
这么多主管审核通过，
难道都没人发现有误吗？
而且一收就是奖金的快一半，
朋友都说算错的人应该要负责，
要我不要还。
（据说是有同事检举我们奖金领太多，
所以不得不重算。）
我觉得很奇怪，有人吵就必须重算，
重算结果还差这么多，
这样是不是表示，奖金算法根本没有一定的标准？
而且也不是每个人都重算，而是只重算我们几个新进人员的
大家觉得我该怎么做呢？
该还还是也像那些检举的人一样，
不满就检举？
（手机排版，还请大家多多包含）

请求方在公司，只要备妥对自己有利的资料就好了

别管别理，有本事来吉

推走法律程序，没有人还把奖金要回去的

离职手续都办好了，文件公司也签了才让你走的，代表一切无误！有问题让公司循法律途径吧！

举证义务在告方，他有诉求自己去民事法院投起诉状，真的走到这一步就写个答辩状回去，成功起诉的机率微乎其微告诉状不是起诉状打错这边你要写答辩也很简单，主张领奖金时一切按照公司程序，并且有签署相关文件请领奖金

楼上说的没错，可以先按兵不动，既然当初双方针对奖金发放没有约定，劳方自然以实际发放金额为主，资方要变更当然就要劳工同意，看起来没有理由返还奖金

你就写已非公司员工，离职时已交接完成

如果公司发存证信函该怎么应对

上法院再说，说不定他只是找借口要回奖金，毕竟你离职了

存证信函就只是一个己经通知你而已，什么也不算

傻了才汇回去

比起按兵不动 不如先去询问法扶公司可用 民法的不当得利 刑法的侵占https://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=7243忘记缩小 https://goo.gl/tVN8zY

很多都是讲讲，看你会不会傻傻还回去你不还，一般就是他们自己吸收，别太紧张其实如果是我，我根本直接设电话拒接

上面的连结是有单据跟公司请款 这案例是奖金 不一样啊哪方面算不当得利? 奖金是公司给的哪算侵占.....

算错是前公司自己承担，摆明凹你

怎么证明算错而不是因为离职而追讨？咬紧这点吧

就说已经花掉了，没钱

不用理他... 真要拿钱他要举证 公司没事不会给政府看财务