目前在台中的某间人力仲介公司当行政助理，只做了一个多月
但因前同事介绍了一个在台南的工作机会，
所以已经打算回台南工作
而我上个礼拜也已经跟主管提离职了
我跟主管说我只能做到四月底
主管说我这么突然提离职让他觉得很困扰，希望我能等他找到人后再离职，如果四月底之
前没找到人，
要我再多留两个礼拜等他找到新人，
因为上一个行政助理才刚离职，而我就是要接她的缺，
主管也跟我说离职应该要在一个月前提，但我还未满三个月，应该是没有离职预告期吧！
而且新工作5/3就要开始上班了，那我是否要再跟主管表明说我只能做到4月底，还是我四
月底就能直接离职，就算没人来交接也不关我的事？

依劳基法第15条跟第16条，并无明定未满三个月的年资是否要提前告知（就算劳工未依法预告也没罚则），但要注意如果有需要交接的工作还是要做好，避免让雇主有提损害赔偿的机会

人员调派是主管应处理事务，工作未满三个月不须提前告知

你用劳基法跟他说，记得提离职要有书面证明，还可以用mail告知，附本给自己，作证据用，然后未满三个月以告知日+7天很仁至义尽了

未满3个月没有预告期，想走随时就可以走了

卢你就拿法条跟他说吧，我之前也是这样

唬烂 前面就没有备取的人可以找??

记得留纪录，录音什么都好，保障自己。到四月底算对他很仁慈了