※ 引述《leon4294 (leon4294)》之铭言：
: 本人因以下事项与前公司发生争议：
: 1. 未给付面试约定薪资，原谈定试用期3个月后加薪多少钱，但领到第4个月薪资时却发
: 现雇主未履行，中间一个月公司完全未跟我谈过工作状况
: 2. 到职时未发放员工守则，且片面修改面试约定的上下班时间，在未有书面规范的情况
: 下迳自扣薪，甚至非公平执行相关守则
: 3. 劳保低报
: 4. 未给付加班费
: 今天在北市劳动局开完调解会，当初申请时是勾选“主管机关指派调解人”(超后悔！！
: 千万要选调解委员会！！)
其实选择调解人才是对的，因为调解委员会组成通常需要45天，
实在是耗时太久了
: 原本我已做足准备，检附所有证据，并查好相关法条打成word，觉得胜算应该颇高，但我
: 遇到的调解委员根本没看我准备的资料，感觉置身事外，只要我直接口头陈述，然后资方
: 满口歪理，她也没提出相关法令做反驳，使得资方气焰嚣张，调解自然破局
: 质疑的点：调解人不是应该根据双方的陈述及证据给予专业意见？(还是我误会了！？)不
: 然她就只有听双方各说各话，也没要求看双方带来的证据，作用就只有打字记录？？？
: 至于资方提的歪理也是很可笑，例如加班我应该"主动"跟公司要加班单申请才算(老板或
: 人资根本从没跟大家说过有这项规定，员工守则上也没写到这点)
: 另外，不知是我反映劳保低保被视为眼中钉还是怎样，人资只针对我执行迟到扣薪等规定
: (原本面试老板是说弹性上下班)，还在我到职五个月后才发给我员工守则(其他人没拿到)
: 以上应该很明显算违法的点，但调解人完全没发表任何意见，就只有要双方把自己的主张
: 讲完，让她打字记录，感觉很没意义
调解人可能会有两种身份，一种是主管机关内部的公务人员（较少）
一种则是委托民间团体出席担任调解人（需要特定资格）
后者不一定对法令非常熟悉，但比较会协调（？）
如果遇到这种书记官型的，
也务必要记得请他把资方的歪理都注记上去，
会有利以后的诉讼或是检举。
: 会议结束后，我已立刻向劳动局提出劳检申请，不过劳检就算确认公司有违法事实，好像
: 也无法强制公司返还欠薪，令人感到很气馁…如果走诉讼势必旷日废时，不知道能否等劳
: 检结果出来后再次提调解? 或到时写存证信函要求公司限期支付，否则提告???
: 另想问劳检是仅针对我列在申请书上的项目做查核，还是会一并检查其他违法事项？？
: 谢谢@@
调解的结果其实最大重点还是资方的态度，
不成立后想要争取权益也只能走诉讼了，
而且没有新的事证或诉求也没办法再次调解，
诉讼可以向法律扶助基金会寻求协助。
申请劳检也只是对该公司罚款，
就算查证属实公司违法，罚款也是进国库而非劳工口袋，
但至少可以给资方一点教训，
另外，通常劳检都是针对你所说的事项去调查，
所以说明得越清楚越详细，越能有利劳动局查核囉。