待过三间外商XD 一间欧商两间美商，认识的HR和HH算蛮多的，分享一下感想好了
看的出来你非常的有冲劲和有活力，或许你现在刚出社会可以这样搞没关系，可是建议这
份Contract工作你应该也是骑驴找马的状态，反正下一份拿到正职以后，建议至少做个二
到三年再跳。
原因无他，我个人认为不管什么产业什么工作什么位置其实大概也需要花个两年到三年才
能学到核心的东西。讲难听些，你是做教育训练的，你真的了解公司的内部文化和产品以
及市场了吗? 你真的了解公司业务需要那些训练了吗? 你真的有去想过这些同事的职涯规
划了吗?
我知道大家都想赚钱，都想要赶快拿到高一点的薪水，可是这种跳槽方式根本不太像常态
，尤其是后勤单位，好一点的外商后勤单位其实都非常着重于稳定度这一块，毕竟HR也算
是核心单位，在人头被严格控管的时代HR位置很重要，任何离职其实都是头痛的问题，大
多数公司都不希望请到一个跳得比其他人快的HR。
我老实说台湾大多数的HR都蛮废的，尤其是发展与教育训练这块根本鸟蛋，大多数HR的绩
效来自于压低薪资和福利，反而不是着重于发展增加员工的价值，你以为办办几堂课和要
大家写写年度目标之类的表格就叫做职涯发展阿? 只靠主管的访谈纪录根本不足够判断员
工的发展方向好吗? 毕竟主管的和下属的利害关系是非常密切，你怎么能期待得到一份中
立且真实的纪录?
这边扯远了，回到你的工作想法上。
HR这种关于人的工作假如你只是着重在薪水成长上...我觉得你不太适合做HR你比较适合
做HH，毕竟HH你有企图心和有系统也有方法的话其实第二年大概就轻松破百，尤其是某些
产业HH圈圈就在那边，人缺的要死，有送有保庇。
然后我认识的或接触过的HRD等级的，基本上至少都有在同一间公司待个五六年以上的纪录
，经过这个五六年可能仅仅从专员升级成资深专员，不过下一份工作就是爆发性的变成主
管等级的，也有很多就是蹲到喷上去的也有。当然这其中强的废的都有，可是我要表达的
是，你做的工作是关于人的事情，公司很多同事的发展和未来其实都掌握在你手上，甚至
你很多规画都会影响到公司的业绩，老屁股HR很不好，可是只摸到皮毛就想空降的HR其实
也是充满存疑的。
当然台湾目前HR圈圈就业环境确实是也不太好，充满了短视近利和假掰，说的一嘴好管理
结果连公司基本的产品都搞不清楚，我个人是不觉得HR要完全脱离整个商业行为，所以现
在很多外商逐渐把HR的工作转到另外一个职缺上面:BP (Business Partner)
要当BP当然不太容易，首先你要有蛮多市场的知识以及敏感度，换句话说最好是有做过业
务之类的最好，然后最好也有点技术背景，这样才能为BU找到最符合当下需求的人选。同
时我一直觉得啦，那些管理三洨的知识学到最后阿不就是那样，人的变量那么多，市场的
变化那么快，台湾HR的想法大概还在30年前通讯都还在书信的阶段吧。人家产品的应用可
能已经跨到不同的领域了，结果你的脑袋还停留在旧时代的思维，怎么可能会好?
其实现在这个时代的确是跳槽才能将薪资往上不断提升，尤其是没喝过洋墨水的，起薪找
不到太高两三年换一次其实比每年那样2%调快多了，不过这种六个月换一次的一来观感上
真的不是很好(就算老歪也会觉得惊奇)，二来每份工作才刚开始熟系统和组织就又要走了
，真的应征稍微有经验一点的位置时一被问就倒。
不是针对个人，假如有冒犯请见谅。
※ 引述《nininana00 (nina...很开心？不是鲜?/)》之铭言：
: 我是淡水老牌私校毕业将近3年，毕业后工作资历不到1.5年，换了第三份工作每一份工作
: 最久6个月。
: 这里想分享一个我个人的方法与思维，由于换工作频繁，非典型累积经验求加薪的方法，
: 以下是我的经验与思维提供参考，应依照自身职涯规划走，建议不要照单全收。
: 原本在HRM版po文，有乡民建议我转po这里比较适切。
: 每份薪资为 :
: 1. 37*16
: 2. 51*13
: 3. 64（contract)
: 求职设定
: 1. 选定求职专长：教育训练
: 2. 产业设定具发展性：科技或网络
: 3. 选择起薪高且有议价空间的公司
: 4. 注重个人能力非强调年资
: 5. 大公司且有跨国公司
: 依据以上条件去审视自己的经历与履历，归纳出最具求职优势的专长，并且在履历上强调
: 与应征职缺相呼应的工作经验。
: 例如：
: JD的要求与对应履历写法：
: l Advanced Excel skills (i.e., creating pivot tables, macros, creating graph
: ical overlays, etc.)
: 强调过往工作经验中有使用枢纽分析归纳出“教育训练需求、满意度、结果”等还很会做
: 简报。
: l Working knowledge of PC-based rapid e-learning software (e.g., Articulate
: Presenter, Engage and Quizmaker, Camtasia, Captivate, Dragon)
: 附上做过的作品，虽上方列出的软件一个都没使用过但也无妨，科技是死的，有教学设计
: 的know-how即可。
: l Ability to write training objectives based on target audience needs and de
: partmental assessments
: 训练对象分析与评估，这是教育训练的专长，如果不会的话需先补充相关知识在面试时和
: 考官侃侃而谈
: l Ability to work in a team environment and meet specific deadlines
: 列举参加比赛与担任职位上团队合作经验。
: 过往经验分别有台企科技业，台企网络业，外商科技业
: 我找的共通点为大公司，科技业且具有可升迁架构。
: 建议履历以时间轴方式撰写，越上方为最近的经历，越下方为越旧。（基本）
: 所以不论是否在求学期间有参与比赛，应列入与工作经历中，勿将把“实习、比赛、工作
: ”等分门别类去撰写，注意时间轴方式即可。这个方法能让阅览者一目了然你的学习与工
: 作脉络！中英文都适用
: 再来 薪资谈判
: 无论是否为私校，学士等
: 切勿过度自卑认为无法与相反的人竞争。（例如国立，硕士等）
: 反而抓住所有和JD描述的相关性，去猛攻！（job description 工作描述）
: 看到与自身相关性高，且同时为大公司国外也有分公司的科技业开出职缺，就马上投递，
: 得到面试机率很高。
: 我不是那种狂投履历的人，省下时间细细去阅读JD改变撰写履历的策略，将优势强调出来
: ，顺便思考我自己在这个公司未来与产业未来走向。
: 可以说是每应征一份工作都会更改一次履历的那种手勤=脑勤。
: 另外一旦确定要投递的职缺，则是每天不厌其烦的再投一次。就是要看到人资把我的履历
: 打开且收到电话面试通知为止。
: 不过也有遇到每天投递的公司每天都来看过我的履历至少3.4天，但依旧没接到面试电话
: ，我就会放弃 。因为我知道我的经验不是他们想要的且他们虽想给我机会但预期成果悲
: 观。
: 另外，我不会花时间撰写推荐信
: 因为我自己使用过人资看履历的系统（104、公司招募系统）我认为加分程度太低，有时
: 人资并不会打开我的履历，自然不会看到我的推荐信。所有撰写太浪费时间，这点和大家
: 的作法相反，请参酌与判断！
: 最后谈判薪资 慢、狠、准
: 慢：最后一关谈薪资时要慢慢思考，取得两天以上考虑时间。
: 狠： 设定自己转换的增薪幅度
: 第一份工作过到最后一关人资时，那时代表上的机会很大，所以我会拿出过去的薪资+40%
: 的涨幅去谈。而不论年终有几个月，也不管分红奖金，目标是提升底薪！
: 大学期间我有过36k的暑期实习工作
: 所以期望薪资为36*1.4=50.4
: 第一份薪水谈到 37+16个月
: 平均一个月49,333 相去不远
: 后来因为不认同公司文化转往第二家公司，薪资谈判策略同样为底薪增加40%
: 37000*1.4=51800
: 而第二份薪水是：51000*13
: 也是相去不远
: 后来同样不喜欢公司文化，我想转往外商。
: 借由人力仲介去找，可以免除自己上人力银行searching 的时间，既然专长与产业都设定
: 好了，有时人力仲介可以给到不错的公司。
: 薪资由51000*1.4=71400
: 最后得到64 嗯..差很多且是Contract
: 不过没关系，产业、全英环境、好的同事这些比薪资重要。有机会可以到国外出差，得到
: 磨练因此可以接受：）
: 准
: 可以看到我的经验都非常短暂，但是结果和自己预期的雷同
: 我不会低看自己也不会过度期待，设定的目标没达到不会委屈自己。
: 包括在第一份工作要求37k, 至少两家要录取我的公司因认为价格太高即要求降价，虽产
: 业有兴趣但我也不接受，因为我的目标是拉高底薪。
: 底薪之外有好的机会就跳，不会为了年终停留。
: 当然还是要掌握自己的谈判筹码！
: 主动且自主的学习态度在求职路上帮助很多，例如英文能力方面，毕业后我从来不间断的
: 参加多益与雅思考试，唯有实际报名考试才有努力的动力。
: 我对于过往的每一步工作经验，都非常珍惜且骄傲的，所以活在当下，将自己在职权内的
: 工作做到完美且减少失误，职权外也会热心帮忙，因此能得到很多过去同事的引荐，这点
: 让我的求职路较为平顺。
: 顺便也提供我的家境和大家分享：
: 我穷，我对自己负责！
: 我想出国工作
: 我从高中起半工半读支付生活费与学费，大学亦同 （目前学贷尚有40万）因为希望在职
: 场上更近一步，计划到国外读书与求职（需先还完学贷才能再贷留学贷款）
: 所以这是我获取更高薪津最大的动力
: 家人从我15岁开始没有给我一毛钱也没有提供住宿和一顿餐。
: 因此全都是靠自己！
: 自己一个人去找宿舍和生活，从15岁开始在台北独立的生活，有时想起来会认为自己好辛
: 苦好委屈的哭一整晚，很长一段时间认为“我没有其他人一般小康的家庭，我无法做到他
: 们能做的”后来去了学校的辅导室接受心理咨商两年才渐渐走出哀怨的心理。
: 从了解自己想要冲的想法
: 规划自己梦想的人生蓝图
: 需要什么就像外去赚取或举起手
: 高中要补习就去打工
: 需要报名费就去打工
: 都是自己努力争取的
: 大学期间只有五套衣服还曾被同学嫌弃怎么每天都穿一样lol
: 还有一次大学期间为了参加香港的青年活动，东凑西凑7000去，然后去拿subsidies 200
: 美金回来
: 大二有ㄧ堂课175人，为了得到第一名的笔电奖励，我用一个月看遍管理学相关的书。
: 老师说我是全班最高分，因给满分有违申论考卷的先例，希望只给我99分让我能持续进步
: ！我也拥有一台Sony vaio笔电
: 也因此得到人生第一台电脑（我想多数人都是家人买的吧！但我不羡慕了）
: 我有时想很多，如果我能伸手要钱，我的成就能有多不凡？
: 小至生活费、多益考试的报名费、通勤费等大至学费、补习费、房租押金等。
: 不过多想无益我选择转往欣赏自己拥有的，如果现况不好，只计划如何将差距补足因此我
: 能更为专注！
: 这个方法也能提供给曾经也会哀怨的人
: 如果以PR值来衡量同侪与我比例是这样
: 父母与家庭 0
: 家境与资源 PR15
: （还好我不需要因此被绑住）
: 个人成绩 PR80
: 现实痛苦 PR99
: 努力与辛劳 PR99
: 思考与反省 PR80
: 抽象思考 90
: 执行力 90
: 说了就做 99
: 奴役自己 99
: 厚脸皮 90
: 大概是这样
: 所以我相信比我条件好的人，也一定能得到更多、做的更好