如果没有写明违约得负什么责任 那就没有效力另外就算有写得负什么责任 法律上也不一定就有效力
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wt (Time to Change!)
2017-03-25 20:06:00如果你找的到副本，拍照上来给大家看看~
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kevin28 (嗯？)
2017-03-25 20:36:00没有 没签约金
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jonjes (HONOKA)
2017-03-25 20:54:00有没签约金不用想太多，是说台湾为什么那么多要签竞业又不给钱的？
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Fiona102 (Fiona :))
2017-03-25 20:54:00不要再说签约金了 劳基法根本没规定定期契约要签约金不知道从哪里冒出来签约金这种以讹传讹的说法
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Fiona102 (Fiona :))
2017-03-25 20:56:00首先看你的工作是否符合定期契约的性质 符合且内容没有违法的条例 只要你签字 这份契约就是有效的原PO内文也没有详细内容 所以只能跟你说 如果内没有违反
想走 看你做多久 提早预告即可 不给辞/扣钱就走资工局
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Fiona102 (Fiona :))
2017-03-25 20:58:00法规 你提前离职就是毁约 损害赔偿就要视契约上而定但前提是 工作是符合定期契约的性质才有效例如竞业条款 这对劳工是有损失的 所以公司要有相对补偿才合法 多数公司这张都没有提到补偿 就算你有签也是无效这是我对契约的理解 如果有错误再请版友纠正内文无从得知工作性质 但你签两年约应是依照特定性工作特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。其工作期间超过一年者，应报请主管机关核备。如果你的工作符合"有继续性"这项性质 那就定期契约就不成立 这张契约自然无效 反之 两年的效力就存在
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roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-25 21:39:00签约金是因为比例原则, 总不能违约要你赔 但对方又不用付钱这是法院的见解 并不是法律的规定
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AxelGod (Axel)
2017-03-25 22:42:00简单说还是一样 没给签约金 难道你毁约还要赔钱?
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getbacker (工作十年了啊.......)
2017-03-25 22:48:00有拿签约金或是接收专业培训才需要赔
对阿，绝没有什么没签约金就没事，合约只要合法都该遵守不然大家一直强调 签什么之前要看清楚，是强调心酸的阿
作者: huhu88876 (便祕女) 2017-03-26 13:51:00
红明显，如果不是像是机师因为有受训成本投入所以要待满年限，一般是无法拘束的喔！
举证损失是公司的事，没受训没签约金是怎么计算损失，最后要认定也是法院认定，不要那么怕跑法院，跑法院的次数绝对比你回家跟你父母培养感情的次数少
合约精神就是要平等~你两年不离职有拿到什么好处吗？但是要求负担部分训练费用就有可能~
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noxwhere (Daphne)
2017-03-26 22:13:00没有白纸黑字写下都不算。有人说绝对不会请育婴留停的，也还是请了阿
要有对价才有待两年的必要，我老板当初也说第一年会帮我调2x k，实际 x k ，只会画大饼又不愿意付出的老板还是早点闪啦