小弟目前在传统产业任职，
今年度一例一休上路后薪水也有所变化。
尽管每月上班时数如同以往，但加班费却少了三至五千不等
询问了公司会计的加班费计算方法，但总感觉自己是不是被公司坑了..
希望板上的前辈能帮忙参谋参谋..
我是采取做四休二制度，每天十二小时
目前公司是以变形工时计算，也就是把每周的40小时集中在四天
每天十小时，因此我平常日每天加班为12HR-10HR=两小时
每日加班费为(换算时薪*1.33*2)
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│周一│周二│周三│周四│周五│周六│周日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│变休│
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↑上图为一周上班四天之情形
可是因为我是做四休二，常常会遇到一周上了五天班的情形
第五天算法是休息日上班
(时薪*1.33*两小时) + (时薪*1.66*六小时) + (时薪*2.66*四小时)
以时薪100来说大概是266+996+1064=2326
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│周一│周二│周三│周四│周五│周六│周日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│
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↑上图为一周上第五天班之情形
因此如果我们这个月上第五天班的情况比较多的时候加班费也会比较多。
以上大概没什么问题，问题就出在国定假日！
如果同样是上五天班，这个礼拜周日为国定假日的情况
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│周一│周二│周三│周四│周五│周六│周日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│国假加班│
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这样周日的部分虽然一样是出来上班，但是公司就只有算国定假日加班
也就是前面八小时为基本日薪，第九跟十为1.33，十一十二为为1.66
也就是当日加班费为800+266+332=1398
这就造成一件很吊诡的现象了
为什么上班是一样多天，但是就因为这周多了国定假日，造成薪水不增反减？
公司的解释：现行法律就是这样，国定假日加班费是没有休息日加班费多。
想请问公司这样做是没问题的吗？
不管怎么样，多了国定假日反而少了薪水是很奇怪的事情吧..