直接说结果：
在我申请劳资调解后第五天，寄出存证信函后第二天
今天早上接到前公司来电：一切都是误会，阿今天有空来领钱吗？
壹、公司的处理方式：
相当有礼，跟我说了好几次sorry，说这是我该拿得没错。
我是一月的业绩奖金，二月发放，我于二月底离职是该领到，
但因为过年的关系所以公司作业延到三月发放，我还是可以领！
But！漏发给我了......
其他也有跟我相同情况的人都有领到，就，独漏了我(也许吧)
非常干脆的把钱还给我了，我也到劳工局撤案，Happy ending
贰、我自己的感觉：
也许前公司是真的作业疏失，也许他就是要故意A离职员工的奖金，
因为我当时并没有跟总公司对质，店长跟我说离职员工就是无法领，我就爆气去投诉了
所以公司到底是如何已经不可考了，但有一点是绝对的就是
不去争取钱绝对拿不回来！
前公司规模不小，什么劳健保、特休、退休金提拨也都有照着劳基法走
所以我在离职前也没做什么保存证据之类的动作，相信他们该给我的就会给我
去劳工局申诉后我心里也没有底，看板上许多调解会雇主张牙舞爪的恶行恶状
也怕自己会被砲到哭出来，但转念一想：他妈今天是你欠我钱，在法律上我是债权人
俗话说就是债、主！你欠人钱都不怕了，我债主我要怕你？！
钱拿不回来也罢！不恶心你们一顿我名子就倒过来写！！
然后钱就回来了。
参、关于业绩奖金：
1.劳基法有规定：
绩效奖金如系以劳工工作达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬之性质，
依劳动基准法第二条第三款暨施行细则第十条规定，应属工资范畴。
既然是工资，那管你何时离职他都应该要给付给你。
2.但资方会钻漏洞：
例如我们公司有个什么奖金管理规则就有明确写到“这笔奖金是为鼓励"留任"的
优秀员工而设，是"恩惠"性质，不属"工资"。”
3.我的想法：
呵呵，你说不是工资就不是工资？？？既然是要鼓励留任的员工，那为何不是留任奖金
？为何要达到业绩才可以领？应该要我做满3个月、6个月、一年就发奖金给我吧？
业绩就是跟工作达成有关，业绩奖金就是工资！！！不服就是法院辩了
有的时候劳工会被所谓"公司规定"吓到，但那些规定如果自己本身就狗屁不通，或牴触法
律，也不过就是一叠白纸而已，没用的。
肆、最后
谢谢在我原文给我回文、建议的大大们，谢谢你们的建议让我去思考，去找更多资料，
更了解该如何去争取自己的权益，谢谢你们，也谢谢这个版分享许多案例、资讯，让劳工
在徬徨时有个依靠在。
分享一段话，已经不记得在哪里看到了，但在工作时真是会不时想起：
人绝对不能甘愿做牛做马，一但你愿意做牛做马，别人就会不把你当人看。
别让自己的权利睡着了。
※ 引述《mczornviza (蒸蒸)》之铭言：
: 前公司只要有达到当月业绩都会发放业绩奖金
: 奖金和薪水是分开发放，薪水是5号汇到帐户，奖金是15号领现金
: 我们那家分店于今年一月有达成业绩，本应于今年2/15发放奖金
: 但公司无故延迟到3/15号才发放，而我已于2/28离职
: 今天回到店里要跟店长请领奖金，店长说公司规定奖金只有发放时还在职
: 的员工才能领取，所以我没有得领。
: 已于今天下午到高雄市劳工局申请调解。
: 想请问各位的是这去调解时要带什么证据吗？
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: 因为公司不给付的是业绩奖金不是薪水，我不太知道该如何准备调解？
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