主要还是MBA工作机会对应的问题
MBA主要是在策略分析还有管理这几点比较强, 偏偏台湾外商都是分公司, 台商又有文化问
题, 往往又变成校名是否有加分这种那么无聊却好像也无奈的事
(Why MBA?)
认识一些学经还不错的, 我分享一下
1. 一种是当年大学就不错, 出社会工作也不错, 多年后拿了MBA找的工作也不错
2. 一种是当年大学普普, 出社会工作不错, 多年后拿了MBA找的工作也不错
3. 在一种是大学普普, 出社会工作普普, 拿了MBA后还是普普
以上三种情况我想应该可以很明显看出来, 实力的重要性, 再怎样学历也只是点缀, 不是
MBA不好, 而是一路都普普要靠MBA翻身, 可能是去往下抢而不是往上争, 就像工作三年去
投新人缺, 会计师去投公司一般应收应付 (刻意极端比喻) 并不是职缺本身的问题
然而这也不能怪人不够努力, 主要还是市场供需问题, 我上面讲的例子在台湾缺过少的情
况下, 也会有(1)抢(2), (2)抢(3), 然后(3)当然抢一般人的情况
这时你就会看到一些例行性工作, 出现了一些不知哪来相对很厉害的学经的人
如果对方大学不错, 你就会替他觉得可惜, 如果对方大学普普, 一般人就觉得是洗学历,
大概是这样子的无聊判断吧, 或是说为何不国外赚饱? 这种完全没国际劳动市场与签证对
应人力需求概念的不负责任言论
但偏偏这种言论在一般人直觉是有效的, 挺无奈
其实台湾市场很差, 我觉得HR是很重要的角色, 正因市场工作对应性差, HR更应该帮企业
把关, 不要说老是有些很奇怪的策略, 拿80分的人塞60分的职缺, 这其实对双方都亏, 企
业不一定能留住此人, 求职者也失去了应有的薪资报酬且一定不安份
但是60分职缺又看不上60的人, 至多拉到65-70应该就可以满足加买保险了, 偏偏就是挑
80-90也不知道在干嘛, 就这样一个一个挤, 上面的出不去挤下面, 一路挤. 如果HR能坚持
本身HR的专业职责, 而不是好像正妹挑男友那样, 我觉得也许可以成为修正这不健康市场
的第一道墙, 久了80分的人自己也不会去抢60分的工作, 60的人也有进步空间将来挑战80
分的工作
而80分以上的求职者们我强烈建议, 要有骨气加耐心, hunter很多也都只是刚毕业, 靠自
己最实际, 你以前都一路走过来了, 宁可去打工也不要乱上班破坏市场还有自己行情, 生
活费撑一下可以过得去的, 但不要跟自己前途过不去
每次我听到一些名校, mba, 知名外商, 结果不知道跑来这干嘛还被人酸的情形, 我就难过
, 为一整个大环境和人们感到无奈
希望大家继续坚持!