目前这份工作是去年快年底找到，目前做了四个多月之久。薪水方面其实是还不错
的，底薪+奖金也有在36-38k上下。
公司待久了就慢慢感受到一些不足的地方，主管对于下面的员工很偏袒、也很势力眼。比
较资深一点的员工（其实早我二个月进来，但有数年的工作经验），有做错的地方主管不
是帮他找理由不然就是不讲当作没看到…这我真的还满不服的。
而公司流动率也很高，一年前后走了七个人，月底也有个资深员工要离职。
薪水方面、员工待遇算是很不错，但是在奖金方面却不起色，做的很好老板也称赞过，但
领的却比较少…或许我还算是新人吧，但能做的都做额外的也做，实在很不解…
今天从同事得知到说，主管给我奖金比较少，也没说原因…我做的也不差学习能力也不差
，实在不懂标准是在哪里。
不知道各位的想法是什么？

撑一撑吧

运势轮流转

自己觉得薪水不错了，那走的理由是奖金？另外人员流动高的原因是？

跟我情况类似，主管爱真的才是职场的一切

新人奖金少是不是因为还没过试用期或老板觉得贡献度还不够

会不会是因为你底薪比较高所以奖金少

你绩效是第一吗？

你的不差跟主管的是同个标准吗

不喜欢主管就快逃吧, 因为主管是掌握你升迁的关键人士挺好奇同事为何要跟你说奖金的事? 感觉居心不良@@很在意奖金少领这件事, 就自己主动找主管谈吧