※ 引述《AgpensexGt (笔的网络行销)》之铭言：
: 以下面试公司以代号及产业类别代表
补充两家
10.台南仁德，某化妆保养品
应征职位:行销企划
面试过程:
先到总公司，填制式表格，接着人事会大约讲公司的上下班时间，休假，福利，福委会等等。并且说
明待会的面试官职衔及顺序。另外人事也询问了过去工作的薪资，其中一份薪资吓傻了人
事小姐。
没错我就是22K那一代起家的。
接下来是副总面试，先请我自我介绍。接着大概说明了现在公司找这个人所要做的工作，
那也针对我过去的经历作了解。
接着到另一个街区跟经理面试。那基本上刚才都说的差不多了，经理大概是针对工作内容
作说明，另外也提到了目前行销部门所面对的内部挑战。当然还是问了一下过去的经历。
所以这是我这次求职，第三次花了3个小时面试。
含主管，编制5人。
这算是我看过有规模的公司里，真的编制比较多的，至少比起7.同样在仁德的零件工厂，
要来的有良心多了，而且这也是面试的11家当中，唯‘二’有符合劳基法的公司。
11.台南安平，某餐饮业
应征职位:网络行销
面试过程:
面试之前说要发一封信给我，发到我面试完了，还没发给我。主管真的很忙碌，辛苦了。
填制式表单，并自备履历。单位主管先跟我闲聊。
接着主管的主管开始了解我过去的经历。
公司行销部门，含主管编制13人。这可真是吓掉我所有的毛了，没想到有公司如此的注重
行销。两个美术设计，三个硬件维护(非程式软件)，两个行销，两个网络行销，一个主管
，还有三个我忘了.....抱歉。而且依照公司的编制架构也很大，大概6-7层。旗下13个品
牌。不过13个品牌主要还是由两位行销，及两位网络行销共同设计活动及经营。所以包括
13个脸书粉丝专页。(不知道有没有全联的金针菇)。唯一跟全联不同的是，小编主要只有
一位。
另外一个主要的工作内容就是电商。
公司月休八天。管理阶层表示，但最近政府好像很强硬推行一例一休，所以未来公司也可
能会有变化。
: 另外还有三家公司还在约面试中。包括一家总公司在印度的公司。
先前说的那三家公司。一家农产公司后来怎么联系都联系不上面试者，结果默默的他们就
找到人，关闭职缺。一家卖金饰的，只叫我上去看看他们网页，老板好像忙着开发自己的
业务，就使用无限无声卡。印度公司目前也没有email回信。
: 小小结论:
这次面试下来，似乎在上层的管理阶层都将所谓的[网络行销]解读成[电商经营]。我想管
理阶层也不care到底美工叫做美工还是美编还是美术设计，总之东西做出来，有赚钱咖实
在。所以几乎网络行销的职缺，同时间也都需要兼顾正在开发中的电商。把它从无到有的
生出来。
第6家公司默默地找到他们要的人才了。4、5、9、10、11算是目前行销团队比较有规模的
，当然也跟公司规模有符合。唯一不符合的是第七吧!!打算聘两个人就把行销跟美术全包
。
11家有8家想做自己的电商。11家只有2家按照劳基法，并有小幅度的超越劳基法。而第11
家公司的管理阶层还替公司说话的时候，就真的觉得台湾的劳工环境进步空间还非常大。
特别当第10家公司的人事得知22K请行销人员的时候，她洒眼的程度，让我觉得很感动。
这也代表那间公司是有制度的公司。
我想再一次强调，台湾人，你们很强，你们的能力随便都屌打欧美人士。光勤奋这点就已
经世界第一了，更何况在高竞争环境之下所培育的多元能力，应对任何情况的技巧....。
很幸运的小弟被某公司录取了。而且一路从第一份工作东扣西扣，扣到剩16K。之后到22K
，到现在终于突破30K。
很谢谢这些公司让我看到台湾南部产业的风貌，与畸态。