之前离职的前因是
主管和老板吵架,就帮全部门丢了辞呈
(主管,另一名同事和我,共3人)
老板事后来约谈大家
表面上是慰留
事实上,他要大家以后各自面对他
就是自己负责的业务,
自己送给老板签核
(感觉就是没加薪,但加工作,
而且老板脾气大,人不好沟通,是全公司公认)
但因为老板事业多
一星期才进公司一天
而且通常是傍晚,甚至晚上
通常各单位主管都在排队等签核,
而且按照"主管先"的潜规则
通常要等到凌晨
常有人等了一晚,老板也没签
之前面试时
说过因为职务调整所以离职
但容易被以为是...没有挑战性
想请问
该怎么说离职理由
会比较好

直接描述清楚，不合理的细节

那另问，如果是在履历表上只有一行，该怎么陈述?

直接写 面谈时再详说 XDDD或则 留空 .... 面试官就会问您为何没写....

就用这篇内文直接说 才不会误会